推 mayolane: 別再複製幹聞了 02/12 16:24
我們部門最近離職率很高，
新來的實習生問我：「這裡大家怎麼都不說話？」
我只是笑笑：「因為講話會惹麻煩啊。」
曾經有一次部門會議，
一位前輩提了個小小的流程建議，
主管臉色一沉：「你是在質疑我決策？」
從那天起，那個前輩的案子一個一個被收走，
不到三個月，他自己提了離職。
還有一次，一位同事小孩住院，
請了幾天假，主管在群組留言：
「如果每個人都把私事擺前面，那誰來扛進度？」
我記得那天，她邊哭邊收拾包包，
低聲說：「我不是不努力，我只是當媽媽。」
我開始明白，在這裡「沉默」才是升遷的條件，
「服從」才是團隊合作的代名詞。
直到某天，我自己也犯了一個錯，
主管當著全組的面說：「妳讓大家很失望。」
那一刻我終於明白：
這裡不是公司，是一個把人榨乾還要求感恩的地方。
隔天我交了辭呈，主管嚇了一跳：
「妳不是一向都很穩定？妳這樣走，太突然了吧？」
我笑著回答：「這不是突然，是我忍很久了。」
後來，我去了另一家公司，工作量也不輕，但主管在週五說：「週末好好陪家人，簡報週
一再看。」
我當場紅了眼眶，原來換個地方，不是世界都這樣。
寫給那些終於相信「我可以過得更好」的人們
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