→ Benbenyale: 找五寶 04/17 09:15
推 zhtw: 贊同 04/17 09:24
推 devilkool: 投100份太難了吧 04/17 09:47
我是HR
我來幫您消除冒牌者症候群
首先，找工作本質上就是一場又一場的「商業談判」並不是「學校考試的及格線」
您現在會有焦慮，是因為您不小心掉進了就業市場裡面最大的「認知錯覺」
1.企業在104 或是LinkedIn 開出來的 JD 不是「及格線」是資方的 「許願池」
簡單來說，多數有經驗的用人主管在開 JD 的時候，心裡都很清楚根本沒辦法找到 100% 符
合條件的人選
資方只是把夢想中的最高標準寫在JD上面罷了
事實上在招募流程裡面，人選可以符合 60%~70% 就已經完全具備上桌談判的資格了
2. 你若是完美符合 JD，對你來說反而是不好的事
反向思考一下：如果你看完一份 JD，發現自己每一項技能都達標、綽綽有餘，那代表這份
工作對你來說就是「0 成長空間」，你就是 Overqualified
事實上我在企業裡面工作的時候，當我看到一個人選符合 90% JD 上面的技能，我打過去問
對方要不要換工作，被拒絕的機率是極高的
為什麼 ?
因為就沒有人想要從 A 公司跳到B 公司 在同一個產業，做同一件事，但是要重新適應環境
跟主管 ?
就我在這邊好好的，我幹嘛要去另外一個未知的地方做一模一樣的事 ?
按照我自己的個人經驗，那種完美符合 JD 要求的人選，通常公司就算開比現有薪水高上許
多，最後都談不成
3. 千萬不要把沒事找事，把篩選履歷的工作搶來自己做 XD
篩選履歷、評估你是否適任，那是 HR 和用人主管的工作，而且他們是有拿薪水做這件事的
你連履歷都還沒送出去，就先在腦海裡把自己淘汰了，這不是等於你免費幫資方加了班，還
剝奪了自己談判的機會嗎 ?
(拜託樓主大大不要跟我搶工作喔 )
4. 正確的找工作方式
一個月沒投遞個 100 份職缺出去，都不算認真在找工作
你的任務就是把履歷丟出去，我當社畜 HR 的任務就是負責挑出用人主管最有機會發 offer
的履歷去排面試，就這麼簡單
這樣我們兩人的分工很明確對吧 ?
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