Re: [討論] 某大知名公司不可取的徵才行為

[backtrue (咖啡冰沙去冰)]

※ 引述《kissnini520 (努力賺錢~)》之銘言：
: 話說 最近很認真在看工作
: 有幸（不幸）收到某大公司的面試邀請
: 看完後立馬回信拒絕面試
: 這種行為真的是....讓人很唾棄！
: http://i.imgur.com/Ddxfn9p.jpg
: 不知這缺薪水是開多少吼...
憑藉這個問題  我反而想問問反對這樣面試的人

如何透過一兩次的面試  你可以決定要不要用一個人

或是說怎樣的面試  你才能決定一個人是符合既有職位的？


其實如我以前在面試人的時候，我是真的很怕這種鄉民式的反應...
其實從做一份完整的企劃案  會看得出來在

資訊可能不完整
訊息可能不透明、
KPI 可能不明確

在這種環境下，一個面試者如何在看到考題的時候

首先會看他會不會先問對問題

譬如這題出的就很爛，但你怎麼知道是不是故意爛的
（因為我就有故意出爛過）

但鄉民跟婉君太可怕了，沒必要如此刻意引起紛爭


所以最後我都只會挑「關鍵問題」問

譬如說我要徵一個搞社群的，我只會問：

「請問你有哪些社群帳號」

這個問題就可以清楚的分辨出來對於「社群」的觀念


但最後還是想問：到底怎樣的面試方式才能夠了解行銷人員究竟符不符合資格

嘴砲火車，寫的一手好文章的真的很多XD

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→ VANNN: 這個問題我問過  公司憑什麼要用你,,付你這樣薪水,,,,面試
→ VANNN: 者回答..因為我是XX 大學畢業的
推 ssaan: 推原po和樓上，如果員工一開始就覺得自己這麼有價值的話
→ ssaan: 某種程度上，我也覺得這種人和同事間能不能處得好…
→ csss22221041: 樓上幾位，我想問有沒有想過應徵者怎麼看公司？
→ csss22221041: 應徵要準備如此完整，那公司真是有價值的嗎？
推 csss22221041: 連自家品牌要面試前先提規劃，到底對營運方針有沒
→ csss22221041: 有判斷能力...