Re: [問題] 剛到職就要行銷提案?

[daimond (是daimond不是diamond)]

幫親戚問一下marcom的職缺的面試問題

面試後主管要求提案 約一周時間

提案內容包括品牌定位　新一代品牌規畫　全球與本國行銷策略

如果提案過了　再15分鐘英文簡報

然後再決定要不要錄取

請問這是上市公司面試正常的"規格"嗎？


※ 引述《t2d (沒回就是不在)》之銘言：
:   今天到一家生產機能儲放設備的公司報到
:   算是做得有些名氣的中小企業
:   發現這家公司除了會計/總務/廠務以外
:   只有業務部/美工  沒有品牌部門  沒有行銷部門
:   經同事告知才知道  以往這些事情都是老闆自己主導 (汗)
:   被這間公司錄取為行銷人員  直屬上司想當然就是老闆
:   當初面試也被要求回答一些題目
:   (1)類似功能的產品比較瞭解
:   (2)怎麼從品牌定位來推廣
:   (3)用哪些方式來讓TA引起共鳴
:   今天下午老闆跟我談職務內容  大致來說就是
:   目標族群的瞭解/溝通訴求/行銷手法/佈局策略
:   也包含產品大致狀況與知識  相信老闆本身是有一定底子
:   「這樣大致懂了吧  好  接下來要考核你的能力了
:     明天下班前針對使用○○○的族群  做一個行銷提案
:     最後讓他們想購買我們的產品」
:   嗯...由於我以往做的是商品企劃
:   遇到這狀況有點疑惑  想跟大家請教的是
:   剛到公司報到  第二天就要交行銷提案  這件事算是正常的嗎?

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→ sausalito: 公司在關渡嗎？
推 Anda: 研華？
推 zzzzzzz110: 明顯凹幫做功課偷點子
推 dandyism: 看你想不想進這家公司?想就做作業啊
→ vanillagirl: 國外很多大公司是有這樣的面試 但台灣…
推 zeals75: 很正常啊，看你提出什麼東西，就知道你未來會做的怎樣
→ zeals75: 更重要的是，公司會看你會問什麼問題，因為這種提案，
→ zeals75: 一開始一定會資訊很缺，如果你不問問題的話，主管就會覺
→ zeals75: 得，資訊這麼缺也能提案，你恐怕連自己的問題在哪裡都不
→ zeals75: 知道
推 wishinsnow: 沒有所謂的公司規格，只有職位要求,如果是CMO或
→ wishinsnow: 行銷總監的角色，都需要能分析簡報這些問題的..至於
→ wishinsnow: 要怎麼做&深入到什麼程度, 就是每個人的本事