推 andysun0706: 用加班時數打考績，非常白痴的行為，優秀人才會利用 03/10 19:40
→ andysun0706: 時間，能力弱的人，喜歡拖時間到才慢慢完成 03/10 19:41
推 Belanice: 用加班時間打考績o.O! 逆向淘汰嗎XD? 03/10 20:41
→ saltlake: 我國這種老闆跟上司不會少 03/10 21:16
推 gses86405: 難易*產量-出包率 03/10 21:32
推 cbdg: 考績啥 很重要嗎 機構工程師考績好跟考績差一年能差幾萬? 03/10 23:13
→ cbdg: 與其在意這個不如培養自己跳槽的實力 傳產沒跳槽薪水是不會 03/10 23:14
→ cbdg: 有太大的提升的 03/10 23:14
→ michaelgodtw: 出包率?基本上出包率在於大頭的亂出一張嘴!底階是能 03/10 23:58
→ michaelgodtw: 賠多少錢??真的要算出包率要算老闆吧!錯誤的決策 03/10 23:58
→ sharkiley: 台灣考績要好 幾乎都是 加班 加班 加班 用加班換考績 03/11 07:28
推 tume7: 主管爽,老闆爽,考績就會好. 不僅要做好本份還要適時表現... 03/11 09:36
推 hanwu85: 參考加班時間是哪個腦袋有問題的人提的... 03/11 11:07
→ ksacet: 我們是反過來耶 = = 加班加太多會被靠腰... 我最近就被一 03/11 11:48
→ ksacet: 直靠腰 ORZ 案子太複雜 ... 03/11 11:58
推 ATand: 台灣奇怪的文化，以前我們是定開發進度跟預算控制來決定 03/12 00:25
推 duser: 加班報加班費會被靠腰…，索性不加班了 03/12 02:37
→ gomi: 月打考績也是滿扯的 03/14 06:53
→ saram: 老闆喜歡你加班是一種策略,把你精力和時間榨乾,無法搞外務. 03/14 09:42
→ saram: 傳產代工業界則是讓你一個人做1.5份工作,美名12小時班. 03/14 09:43
→ saram: 他請兩人可幹三人工,付出薪資一樣,但他省去勞健保與其他福 03/14 09:44
→ saram: 利. 03/14 09:44
→ saram: 有一天要總裁員,他又省了三分之一費用. 03/14 09:45
→ saram: 而員工已經習慣這種賣生命的模式. 03/14 09:46
→ saram: 雖說大家薪水高了些. 03/14 09:46