Re: [問題] 薪資結構請益

[yp520 (阿育)]

預計招10人，分為2組，3機2自控或4機1自控。同時進行2組單機設計。

不要求年資(但會尊重)，能力優先。

機械技能要求
能做到整機設計，機器上看得到摸得到的都屬於機械責任，包含電機，傳感器，走線，會
體諒台灣機械人材自控能力較弱的現實。會paython更好。

自控要求
會iec 61131-3 編程，主要使用st語言
會設計電路
主要使用倍福系統，微型設備用火狐或s200
運動控制，pid能力必備
會python更好

專業文件製作，基本英文能力就不說了，這是工程師需具備的。

會開這個區間是應為3年前離台時我自己在台南的薪資水平是40k有加班費，跟52k責任制
。自動化需要好的人材，因此將薪資預算拉高近一倍，希望能夠在台灣發展下去。




※ 引述《yp520 (阿育)》之銘言：
: 漢諾威看展中手機發文排版不佳請見諒
: 目前在台南籌設機械設計公司，整廠自動化設計。人材是個困難…
: 目前打算底薪約35至45，專案期間加績效至85左右(人事預算控制在100每月)。
: 績效分兩段時間發，圖面完成發總數50%,設備完成發令50%。
: 這樣的結構在台南有競爭力嗎？
: 註，招募的是機械設計，及自動控制

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→ duser: beckhoff控制器很少人擁
→ duser: 用
推 choral: 這樣的需求確不好找到人
倍福不少重點，關鍵在61131，台灣不能再綁死在三菱上了
推 mimi0254didi: 請問您是創業？有多少資金能燒？做什麼機台
04/27 19:31
金主投資創業，顧客要什麼就做什麼，沒有產業限制
推 playlee: 你要徵的人跟我專長頗像，IEC / backhoff/ haha
推 allection: 一次徵這麼多人，是接到大單嗎?
10個人只能分2組，同時做2台單機，人並不多
※ 編輯: yp520 (79.194.39.128), 04/28/2016 00:58:45
→ goldduck: 機械自控人本來就比EE控制弱 這是不爭的事實
→ duser: 在開發端 電機的優勢在電子電路，機械的優勢在運動學
→ duser: 在機械設備業的電控，電機也沒比機械強，原因工業控制電路
→ duser: 很容易學
→ duser: 而機械比電機還有意願學習機械知識，更能做到機電整合
推 andysun0706: 樓上說的太中肯了，就像我之前公司電控，死不教PLC
→ andysun0706: 怕被我取代掉就沒有事做了
推 miletian: 我覺得我會的滿接近，如果我是台南人我會去應徵，但這薪
→ miletian: 資還沒讓我想去外縣市住的程度