Re: [問題] 新北頂針製造廠人力缺乏

[skyman1102 (風的旋律)]

※ 引述《xxmakubexx (KF)》之銘言：
: 各位版友好
: 小弟家的工廠是位於三重區的30年老廠。
: 主要產品僅有模具用頂針一項(其餘如套筒、扁梢等皆外發)
: 目前7成外銷，主要為美國。
: 我在前年四月份進入公司，至今也兩年多了。
: 本身大學畢業後在待過百貨管理及精品代理商約四年的時間。
: 一開始對家裡產業的相關知識稍有不足。
: 但這段時間的歷練下來成長後卻發現，
: 公司面臨的問題很大。
: 我們目前的業績很穩定(去年年終還有近3個月，老師傅可以領到約18萬)
: 但我一直想提升產品的品質到最高檔次(目前僅能說是台灣龍頭，但離最高仍有點差距)
: 老師傅根本講不通，但我在尋找比如說有無心研磨機台知識的年輕人時。
: 卻發現有極大斷層...根本找不到這類人...
: 不知道版友有沒有什麼好的建議或是相關人才的管道??
: 或是有相關經驗的板友有興趣，我們也可以討論配合的可行性。
: 講這麼多，是希望各位版友對我的問題有比較正確的了解，
: 希望有任何建議的版友能不吝提出。
: 謝謝

老實說，我相信這是所有製造業的共同問題
有一部份是因為沒經驗新人的薪水滿慘
有經驗的人，公司不一定留得住
當然也有的公司是根本不採用沒經驗新人
因為覺得自己培養人，人可能會跑掉，覺得不划算
大家都想找有經驗，而不願自己培養的時候
或是經驗技術都集中在一些老人身上
當發現斷層的時候或是一些制度上想改變，往往已經有點來不及
所以我還是建議原PO可以試著培養新人比較能解決

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.72.144
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1481711142.A.B82.html
推 iPadProPlus: 台灣就是這樣啊，培養了怕跑走
推 qaed: 薪水低當然學了就跑,104一堆升遷管道順暢都寫假的
推 nature1021: 一堆傳產開那種學徒價碼請人，再來煩惱技術斷層和人才
→ nature1021: 流失問題，不是很矛盾的事情嗎？
推 pttuser: 大概只開奴才價吧
推 kevin6104: 無奈推
推 ttt95217: 學徒給誰教 老師傅嗎
→ lOngKitty: 怎不請外勞
推 jnth5566: 短視近利 時間到報應就來
→ kyo8027: 不是本科生被開學徒價很基本阿
→ kyo8027: 中午吃個便當就不見人影，企業也可以說新人是來騙健保費
→ lukawae: 最高品質,不可能用便宜機台跟沒經驗新手做出來吧
推 SKY760508: 結果原po刪文了？
推 pttuser: 大概是慣老闆被踩到痛點了吧？
→ OrzOGC: 被酸到自刪了吧...二代大多這樣...
推 qaed: 臺灣一堆低薪傳產真的是逼人轉職
推 michaelgodtw: 養個小孩，算最少22k，嗯
→ goldduck: 一句話拿錢出來不然面談 老闆賺爽爽
→ goldduck: 講的很容易研發 自己跳下去看看
→ MiyaKami: 原PO是承父業 新策略總是跟舊政策衝突
→ MiyaKami: 你我的父母都經歷過台灣錢淹腳目的年代,為何有些人守得
→ MiyaKami: 住,但大部分人的父母都是有賺到但守不住
→ MiyaKami: 就算大家現在重新經歷那個黃金年代,真有把握出人頭地?
→ MiyaKami: 傳統產業本來就是枯燥成就感低,想留人就是錢要多
推 pttuser: 就笑死人的二代，講一堆，結果說到加薪水就刪文了阿
推 qaed: 一堆加工廠給那種只能養的起自己的薪水,才在那怪人跑
推 f33337: 去職訓局找人吧！有點基礎比較好上手
推 minnaQQQQQQQ: 自刪了 哈哈
→ zero09107: 沒用 低薪 學個幾個月凹一凹一樣跑給你看
推 justpoison: 自己跳下去學!有能力自己處理,改革才有力道