[討論] 勞工請假給薪算法

[jazy6804 (豪大帥哥)]

如題喔~

假設小明一個月30000

底薪22000 靠生產獎金 全勤獎金之類的名目

月薪才有30000

如果老婆小美生小孩了

小明要請陪產假的話公司要正常給薪

那就是30000/30=1000  一天給1000

還是 底薪22000/30=733

遇過有些公司是用底薪算的

不知道這部分合不合法呢?

因為勞基法是規定給薪而已

沒寫藥用全薪還是底薪的算法

所以有公司才會用底薪算法嗎?

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中越混血~萌萌哒~萌哒哒~
https://www.youtube.com/watch?v=5TCTZF7V5Uc

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※ jazy6804:轉錄至看板 ask                                         10/05 07:38
推 YCTING: 用經常性薪資，包含本薪與按月給付之固定津貼及獎金
→ jazy6804: 所以是...不合法喔
→ jazy6804: 只有本薪沒有含津貼獎金
→ jackyyuno4: 不是都會換成時薪嗎 包含加班事病假之類 等樓下前輩
→ jackyyuno4: 分享
推 kingof303: 底薪
→ QK199: 標準不合法，我們公司也是這樣算的
推 gamer: 法院只認定經常性薪資，用底薪算日薪是違反勞基法
那我們公司不合法...找個合法的公司好難喔= =
員工守則有寫 我也簽名了...員工守則>勞基法嗎?
※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 10:00:05
→ yp520: 中小企業談薪水時只談底薪(投保薪資)，其它不保證拿的到的
→ yp520: 津貼一律無視，自然不會有這種困擾。反而大公司談年薪時常
→ yp520: 會用績效凹份外的工作與責任
推 gamer: 契約內容違反法律無效喔。
→ gamer: 另外經常性薪資跟名目無關，法院會參考薪資發放記錄，只要
→ gamer: 是經常性發放(伙食、住宿、職務加給等津貼)都會被計入，縱
→ gamer: 使公司宣稱此津貼非薪資的一部分也是一樣。
推 zxcv40711: 你就是小明
我是小豪 哈哈~不過很多公司都這樣就放心了~不是只有小明這樣~因為檢舉也沒用QQ~
※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 18:29:56
推 HiJimmy: 放太多被換時薪+1
推 tomdanny75: 基本都是底薪除30天再除8小時 加班時的給付也是如此
→ tomdanny75:  只能感嘆那些加給的明目
基本都是底薪喔!?這樣加班費不是低得可憐...
我之前工作都是全薪下去算的呢! 真的都佛心啊!!!
※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/08/2018 17:48:08