[討論]中小企業機械加工廠-員工休假制度

[jacklove117 (丁丁)]

如標題 想請問板上大大  在公司的休假制度

朋友工廠 月休6天

有時連假3天 可能只休2天
或是連假4天 只休3天或2天

上班都是早8晚5  只有5點過後才算加班費
六上班不算加班費

如果那個工廠改成週休二日可能會有訂單趕不出來

想請問板上大大有甚麼休假制度的建議與意見？


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推 gamer: 星期6上班不算加班費，這公司我的建議是倒一倒比較實際
推 YCTING: 中部一堆這種的, 還有吃完午飯馬上開工的咧. 給點錢就行了
推 forever9801: 多聘一點人啊
噓 huokei: 訂單多到不加班趕不出來？當然是給雙倍薪讓員工賺錢公司
→ huokei: 賺錢啊，不給加班費什麼鬼邏輯？
→ huokei: 月休6天基本上就違反勞基法了，除非每週時數40hr以下，趕
→ huokei: 訂單當然是資方給錢勞方出力
推 mengling: 禮拜六不算加班就可以離開了
推 garnett0113: 六上班不算加班費合法嗎?
→ saltlake: 改成週休二日可能會有訂單趕不出 <- 滿賺錢的? 那不想用
→ saltlake: 有法定休息日的勞工，或要加班費的勞工，請買設備升級
→ saltlake: 成機器人工廠日夜無休為廠賣命到報廢
噓 OrzOGC: 厂厂 喘慘,快點倒一倒啦
→ ym010273: 哪個縣市阿
→ ksacet: 趕不出來就給錢讓員工加班呀 不然少接單呀 問這什麼爛問題
→ ksacet: 星期6上班不算加班費 這公司我的建議是倒一倒比較實際
→ ksacet: 製造業就是被這些鳥公司搞到讓人看不起
→ saltlake: 讓工廠少接單是不太可能的，因為會擔心接不了的單跑去
→ saltlake: 別家廠，於是別家廠就肥大起來。要避免這樣，正規合法
→ saltlake: 的方式當然是給員工發該給的加班費。但是有些老闆就是
→ saltlake: 不坳會死
→ saltlake: 反正不怕員工跑掉，畢竟員工要跳槽也要找工作的時間
→ saltlake: ㄠ到員工不敢請假不就沒辦法跳槽了?
推 gs00001: 大公司都會這樣了，更何況是小公司
→ gs00001: 更多的是腳麻跑不掉的主管與老闆一同凹員工