作者ptt0219 ( )
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標題Re: [抒發] 把連署書寄出去了!
時間Mon Jan 15 01:21:10 2018
《勞動基準法》第24條及第32條之1的問題，其實只要看疑義一就好了，其
他的都可以不必看了。休息日出勤或加班後，雇主不給加班費或片面要求勞工
補休，頂多怒罰新台幣2至100萬。
搞不好還不到三審定讞，公司都已經倒了。
結論：無良雇主剝削可憐勞工加班拿不到錢的功德時代來臨了。
PS：資進黨主導的爛法，真是可惡至極，蔣萬安的提案還被資進黨改成剝削
勞工的點子。
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疑義一：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？
勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，
故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以
下罰鍰。
疑義二：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降
低？
《勞動基準法》係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加
班費加成標準給予補休者，得依其約定。雇主已與勞工有優於《勞動基準法》之
約定者，任何變更均屬勞動條件之改變，仍須經勞工之同意。呼籲雇主不得因《
勞動基準法》之修正，片面降低勞動條件，損及勞工權益。
疑義三：勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？
是否補休，選擇權屬於勞工，應依勞工的意願。勞工提出之補休日期，如果雇主
不同意，即屬協商不成立，雇主即應依《勞動基準法》第24條規定標準給付工資
，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。
疑義四：選擇補休後，如果未能補休如何再換取加班費？
勞工如果未能補休，法已明定，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之
工資計算標準發給工資，並無疑義。
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※ 編輯: ptt0219 (1.161.51.242), 01/15/2018 01:22:12
→ virtueKyoKo: 老闆: 我就是勞g法 01/15 01:27
推 barbarian72: 老闆:補休跟不補休就弄到你辭職 你要選哪個 01/15 01:30
→ NelsonFang: 公務員 勞工 下一個是誰呢 呵呵 01/15 01:35
→ takomalu: 下一個最軟的一塊 01/15 01:41
→ virtueKyoKo: 其實我家附近工廠晚上都是亮的 01/15 02:07
→ virtueKyoKo: 外勞晚上都在工廠裡面 01/15 02:07
補充一下來源：
加班換補休有疑問 勞動部問答集說明
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201801100349-1.aspx
※ 編輯: ptt0219 (1.161.51.242), 01/15/2018 02:28:20
→ virtueKyoKo: 勞工的意願就是公司要你簽自願書 01/15 02:37
推 hoij79627: 自願書+1 01/15 08:05
總統都還沒公布勞基法修正條文，聽說自願書已經出來了。
資進黨說：「公司會自律。」
※ 編輯: ptt0219 (1.162.27.14), 01/15/2018 18:58:34
推 hoij79627: 已被要求簽自願書了...... 01/15 19:10
免費加班，功德無量！ XD
※ 編輯: ptt0219 (1.162.27.14), 01/15/2018 19:13:05
推 virtueKyoKo: 以前被離職馬上拿自願離職書要給我簽 01/15 20:39
→ virtueKyoKo: 我說我可以不簽嗎 01/15 20:40
→ virtueKyoKo: 會計就皮笑肉不笑的看著我 01/15 20:40
→ virtueKyoKo: 然後還是沒簽. 01/15 20:40