[閒聊] 非自願離職?

[lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))]

之前有一個同事因骨折，休養兩個月，

今天5月1日回來，

他說想要做到5月底離職，

結果人事室竟然跟他說那他現在就可以辦離職了，

其實這應該跟勞工本人的期望和規劃不同，

資方不可以用話術強迫離職，

這應該接近非自願離職了，

是不是很多勞方都這樣傻傻地被唬了？

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→ reserved: 對
→ virtueKyoKo: 公司本來就是現實的
推 sprpcp: 除非還有作用  不然想走公司幾乎都會叫你趕快打包離職
推 susna80: 沒錯
推 a8715438: 4
推 henkyu: 提離職兩個字後就有心裡準備被當路人了 無論同事老闆主管
推 ttalk5566: 對  給資遣費就可以5/1離職 不然就是5月底自願離職
→ lpbrother: 問題就是公司不想給，其實這是勞工權益的問題
推 namis77: 講那麼白直接提資遣費，不給 那就耗到5月底拿薪走人啊
推 lim3: 資遣費是公司火你才要給吧 你自己提離職的
→ lim3: 公司不需要你交接的話本來就可以要你立馬走啊
→ lim3: 話已經說出口收不回來的 不可能待到五月底
推 ttalk5566: 呃  勞基法  有讀過嗎
→ lim3: 對不起 我更正 我說的是中國的勞動法 台灣的我不熟QQ
推 ttalk5566: 基本上勞工有提早提離職的義務  因為要遵守離職預告（
→ ttalk5566: 因年資而提前預告長度不同）
→ lim3: 我知道說中國的例子不太對 但中國勞動法是非常保障勞工的
→ lim3: 可以參考一下
→ lpbrother: 既然中國非常保障勞工，這種不依照勞工的意願強制提前
→ ttalk5566: 這段時間雇主本來就是要給付薪資的  因為勞工還是有到
→ lpbrother: 離職也算是保障嗎？
→ ttalk5566: 公司上班
→ lim3: 中國勞動法是規定需提早30天告知，若30天到了，
→ lim3: 員工可無條件走人，公司必須結清工資，否則違法
→ lim3: 但因為是勞工主動提出離職的，這30天對公司來說是交接期
→ lim3: 我覺得這就是資方跟勞方觀點不同 很容易起爭執
推 namis77: 公司不會笨到把勞工勞健保退掉或不支薪踩自己腳，這個都
→ namis77: 可以抓的，就看他臉皮夠不夠厚的待完，拿薪走人
→ namis77: 不過台灣很多小公司很敢這樣玩
推 lim3: 我看了一下 勞基法15條其實也沒有明確規定一定要30天才能走
→ lim3: 可能要問看看勞動局的解釋
→ lpbrother: 沒有30天也要有10天吧，看工作年資多少
推 lim3: https://reurl.cc/27vl4 15/16/17應該是這三條
→ lim3: 感覺跟中國的勞動法也差不多呀？
→ lim3: 都是說雇主主動解除才需要給資遣費
→ lim3: 1p哥 我太認真了=.= 不要理我
→ lpbrother: 主動要對方自動離職，這樣算嗎?
→ lim3: 這算是奧步吧 我覺得是要看有沒有把辭職單交出去也
推 namis77: 看自己工作的技術性，離職前要看勞基法的規定，算時間提
→ namis77: 離職，算是保障自己。這案例之前是休養兩個月 回來馬上
→ namis77: 提離職，看公司要不要硬槓，勞工要不要耗時間在這上面
→ namis77: 蠻多是直接要你簽自願離職的單，之後越想越不對勁也來不
→ namis77: 及
→ lpbrother: 算不算奧步我不知道，也許同事有甚麼規劃，但是他也依
→ lim3: 簽了就沒辦法挽回了== 就奧步
→ lpbrother: 照勞基法事先提出離職預告
→ lpbrother: 現在不照規定的反而是公司
→ lim3: 我懂了 所以是同事口頭提出後 人事給他簽自願離職書
→ lim3: 然後就寫到今天 同事也簽了 這樣嗎
→ lpbrother: 沒錯，傻傻地簽了，一天也不可能交接完吧
→ lpbrother: 反正台灣的公司都這樣搞
→ namis77: 幫QQ了
推 lim3: 那就是像77說的那種囉 幫他QQ
→ lpbrother: 只能說沒有一點勞基法 sense 的人真的很容易被唬
推 henkyu: 有時候是知道是一回事 有沒有那叫小和時間和資方玩又是另
→ henkyu: 外一回事(菸
推 Jenny0725: 別抽了ㄚ (把樓上菸熄掉
→ lpbrother: 樓下都抽鬼牌