Re: [抒發] 考績制度

[forsakesheep (超歐洲羊)]

※ 引述《susna80 (蘇斯娜)》之銘言：
: 剛剛知到了自己的考績
: 被大組長約談 (每個人都會約談
: 其實 蠻不爽的
: 當然還是在中間的範圍
: 只是自己做了那麼多
: 還是得不到回報
: 打考績表面上看起來是法治
: 實際上是人治
不是針對蘇蘇，只是想寫寫打考績的看法

如果打考績能完全看績效、看KPI，這樣打起來還真的輕鬆許多

但實際上呢？

對於臨時性的工作願意主動出來承擔的，要不要納入考量

對於平時跟同事處不好、態度不佳的，要不要納入考量？

對於一些小事平時願意花時間去做的(像是清碎紙機、清茶水間廚餘)，要不要納入考量？

有些人覺得他只是來上班的，把交辦的工作做好即可

幹麻要主動去擔非自己分內的事？幹麻去跟同事打好關係？

也有些人覺得作這些只是在捧，只是在討好上司


當然會做人又會做事是最好的，而如果做事跟做人只能選一項

過去我會覺得會做事比會做人重要，但後來我認為會做事但把氣氛搞得一團糟的

反而讓其他人的做事效率下滑了

除非這個"會做事"的等級高到無可取代謹此唯一

否則有什麼理由留個搞糟氣氛的傢伙在團隊裡？


再次強調一下我只是借這個題目抒發一下，跟蘇蘇無關喔

--
看著吧，你們這些人！
    這個年代的人們已經不再裝聾作啞了，我們有眼睛、有耳朵、有口
        我們會將所看到的、所聽到的、所相信的去告訴每一個人，去改變這個社會。
看著吧，你們這些人！
    當古舊的城牆倒塌，我們會像獅子般將你們從腐臭的地洞中挖出來嚼碎吞下
        作為前進未來的糧食。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.125.150
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1556843349.A.C74.html
推 susna80: 出門前回應你一下喔～我知道你不是針對我
→ susna80: 而是臨時的事也都是我們這些認真的人接，打掃有打掃大姐
→ susna80: 處理
→ susna80: 另外我們做人就像平常分享的那樣（聳肩
→ susna80: 只是不會捧懶拍
推 susna80: 我也不會捧@@
你說的我也懂，別單位也是有跟上司關係好就每年都考績第一的
在外人看起來根本莫名其妙，閒聊的時候該單位的主管還會說他多好多好等等
更好笑的還有主管交辦業務，結果年底說他奪權的(?!)，反正無奇不有
噓 tel7928pin: 怎麼可以噓susu, 噓
推 heartlock: 職場上很多人是選擇性注意+選擇性記憶，所以我們要保留
→ heartlock: 好證據
其實我也在想我是不是也有選擇性記憶跟選擇性失憶的地方
→ reserved: 嗯...樓上講的不無道理
※ 編輯: forsakesheep (125.227.125.150), 05/03/2019 09:56:40