Re: [抒發] 考績制度

[LongRanger (孤星)]

有人的地方就有江湖

來幾個故事 大家聽聽就好

1 公家機關

一個承辦拿到一個會簽公文 寫著某個標案的作業方式跟選商 上面貼著一個小3M 便條紙

"請依照此公文會辦 並由 xxx 廠商負責" 請問怎麼保全證據? 怎麼跟長官對幹? :p

2 某銀行 很大間的

每次承辦選商的簡報會議 都要知會資訊長 然後某些廠商簡報時 他就會恰好出現

然後說 大家繼續不要理我 我只是來關心一下進度 這個要怎麼保全證據? :p

其他我就不說了 當業務太久看這些事情太多 都會知趣的避開 有些業務會狂寫黑函

因為客戶單位承辦實在太寶了 他發信給採購寫要買甚麼 但是 他是轉信 信理的內容

是某個廠商 寫給他怎麼寫採購建議書內容...

好啦 講太多跟考績無關的 講點考績 不是有個很大的公司 講說考績由同事幫忙打

結果搞到大家上班都很緊張 還有一個公司 搞個 360 Degree 考核 搞到人心惶惶

考績本來就是人評 沒有公平可言 不需要放在心上 換工作就好 (認真

像某個財團法人 他規定每個單位要有一定比例的 C 連幾年C 就汰除 結果他們很棒

就找國防役的談 每年C 由他們背 反正他們知道結束國防役一定閃

至於加薪 不用等到考績啦 直接跟老闆要 我去年就跟老闆說 該加薪了 就加了 6%

不用在那客氣 :p

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推 greenbag: 要努力增強實力 讓自己不會被淘汰 不是每個工作都接 這
→ greenbag: 個工作對自己未來發展好就接 久了 這個只有你能接 考績
→ greenbag: 應該就不會太難看 其實有的時候不是只有人情  人情不可
→ greenbag: 靠 上面隨時會換人 我後來理解是這樣
唔 我是有了小孩後 改採看風向 反正不要明白講死 XD
※ 編輯: LongRanger (1.162.51.76), 05/03/2019 09:55:34
推 forsakesheep: 下條子這種事情，現在手機真的很方便(笑