推 ken720331: 中肯 07/25 11:17
推 lpbrother: 部隊這種狀況更多，一堆不知道怎麼當上軍官的 07/25 12:13
→ lpbrother: 可是因為沒有降級的制度就會造成這種人一直卡在某個位 07/25 12:13
→ lpbrother: 置 07/25 12:13
推 Subaru5566: 我以前連長常說，知道當年簽士兵就好。 07/25 14:42
推 abbag: 民間公司其實就是想換新鮮便宜的肝而已XD 07/25 16:14
※ 引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之銘言：
: 不過之前看一本書叫做 彼得原理
: 作者彼得認為軍公教很容易把不適合的人才陞遷到不適合的位置
: 他把這個現象用自己的名字命名叫做彼得原理
: 所以其實不升遷不一定是壞事，
: 只是一般人不會這麼想而已。
我記得這個原理大致上是這樣的：
假設A的能力是10分，他從基層開始作
長官就會從1、2、3逐漸給他更高難度的工作跟職位
一直到了10分難度的工作跟職位，A都能作得還行
當A升到了11分難度的工作跟職位，就會顯得A的能力不足了
民間公司針對這種狀況就可能降職或是作其他處理
但是公家機關幾乎不會因為你能力不足就降職
所以造成公家機關會有一大堆能力跟不上職位的高官這樣
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「Injustice anywhere is a threat to justice everywhere. 」
- Dr. Martin Luther King, Jr.
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