推 gracew0709: 5.這個星期已經買好威力彩了07/26 05:43
→ gracew0709: 請大家不要得罪我= =07/26 05:43
咳咳...中惹要分唷
我打算叫每個小朋友給我一組號碼，然後上百組下去輪流用
中了就跟那個小朋友分紅XDD
→ takomalu: 要中了打算分紅才有資格那樣說 XD07/26 06:22
→ takomalu: 5 自己掐指算算最後薪水是變高還是變低再來反應07/26 06:23
績效制薪水應該會比較高，只要你肯拼肯犧牲休息時間XD
→ ken720331: 4然後我希望我中樂透XD07/26 06:28
我也希望QQ
推 kkkmmmsherry: 我覺得他會說3，然後過沒多久變207/26 06:36
沒有，她不贊成
推 susna80: 5. 上面有上面的玩法，又是一個看主管心意的制度07/26 07:16
這次是最大頭提的，只要他還是董事，應該不太會變
→ mapxu664: 先看看怎麼算績效，然後後面那位應該是反對的07/26 08:03
664厲害，她確實是反對的，而且是反對最大聲的那個
她說績效制其他人（不包含她）會亂做，品質會下降
又說這樣大家會搶個案
呵呵呵...好冠冕堂皇的理由
※ 編輯: heartlock (223.139.248.43 臺灣), 07/26/2020 11:10:07
推 WNmime: 妳後面那位是說得多不是做得多吧！07/26 12:17
她是自費和外快做得多，改採績效制會壓縮到她賺外快的時間
她當然跳腳
推 smileinureye: 5.聽從公司安排，然後試著在新的規範裡找出符合自己 07/26 12:34
→ smileinureye: 利益的做法07/26 12:34
好，謝謝硫董
推 motoman: 看績效制的具體內容是啥阿 同事會不會用這制度搞彼此?07/26 13:25
現在已經搞得不亦樂乎惹...
→ KasmirLo: 感覺真是不得安寧...07/26 13:55
我那邊一直很熱鬧
→ Altair: 績效制的作法通常就是算數量 於是品質就不再被重視07/26 14:12
→ Altair: 再演化下去就是考績資遣制 這些制度衍生的事 算老問題了07/26 14:14
這樣也好，不然老是有人領薪卻不做事、踢不掉他
這樣公司會往下走的
※ 編輯: heartlock (223.139.107.129 臺灣), 07/26/2020 15:08:09
推 lpbrother: 中了分07/26 15:23
LP快去買，中了分大家！
推 kkkmmmsherry: 感覺心姨姨附近一整個上演八點檔呢 07/26 20:57
根本是三立8點檔勾心鬥角爭權奪利的真實版
※ 編輯: heartlock (223.139.104.99 臺灣), 07/26/2020 22:18:04
推 enuj: 4、上面決定就好，我本來就是主管作保留下的，我就他的狗， 07/27 00:35
→ enuj: 除了違法的事之外，我是忠誠度蠻高的狗 07/27 00:35