推 blueteddy: 實在是說不過去,妳的業績這麼好!是我會整理自己去年02/04 04:14
→ blueteddy: 一整年的成績與對公司的貢獻,跟主管說明,然後再提出02/04 04:14
→ blueteddy: 未來的期望,就算最後還是什麼都沒得到,至少試過爭取02/04 04:14
→ blueteddy: 、增加自己能見度與印象02/04 04:14
推 blueteddy: 但不試著去爭取肯定什麼都沒有02/04 04:15
推 blueteddy: 我以前也曾經覺得自己獎金太少直接去問主管原因,當時02/04 04:17
→ blueteddy: 他說沒辦法公司規定,我強烈表達不滿,過幾個月後就升02/04 04:17
→ blueteddy: 職了02/04 04:17
謝謝妳,我試試看
不過國情和產業不同,我不抱什麼希望
如果真的是依制式規定給的,非真的看業績的「考績」
那就沒辦法了
推 susna80: 我好像也是這樣...明天看那一包領多少了...02/04 08:19
→ susna80: 樓上講的跟主管要我學的心態一樣QQ02/04 08:20
希望蘇蘇考績不要像我這樣
不過妳還是比我好,至少妳加班有加班費
我加了很多班都是沒薪水的
→ F0r: 去年疫情業績還能衝 你們主管真的有病02/04 08:26
我也有病,太懦弱不夠勇敢的病
※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/04/2021 10:50:57
→ F0r: 職場上該走的彎路一米都不會少,早點走完早點好02/04 11:09
推 gracew0709: 加油 02/04 11:45
推 WNmime: 拼一下,自己的權利自己討 02/04 12:22
謝謝大家,我確認過了,真的是如大主管說的
不只我,所有的新人都一樣,其他人也都經歷過
很糟的年資>>>業績制度,主管群也都知道
只希望未來真的能如他們所說的改變制度
昨天上午和人談完後心情好些了
謝謝大家
※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/05/2021 07:14:14
推 fishhere: 我之前遇過的幾位老闆是先依公司規定給 再私下另外包紅02/05 11:16
→ fishhere: 包給我02/05 11:16
→ fishhere: 而前公司則是雖然我業績增加了 年終反而年年少一點 大概02/05 11:19
→ fishhere: 公司覺得員工不會記得去年領多少 用這種方法騙員工薪水 02/05 11:19
我也有過這樣,老闆會說共體時艱,然後我隔年就離職了
因為工作量和薪水差太多了
推 fishhere: 制度的問題其實很難修改 除非老闆下令 02/05 11:25
→ fishhere: 可以試著談加薪 從每月收入去平衡年終02/05 11:32
謝謝fish,加薪也有點困難
上面的看起來比較想改成業績制來踢掉那些不做事的人
※ 編輯: heartlock (223.138.47.254 臺灣), 02/06/2021 10:50:50