推 claymath: 保證月數都是滿一年吧 有滿但沒有拿到就是話術啦 04/23 10:48
→ claymath: 不過分紅不會算到保證年薪內吧 這個很浮動耶 04/23 10:48
推 linbaba0943: 保證年薪和分紅本來就沒關係 04/23 10:50
→ power0311: 他就是保證年終兩個月獎金三個月 04/23 10:56
推 claymath: 如果有寫在offer就爭取 沒寫只有說那就是說說的的 不過 04/23 11:06
→ claymath: 像我前一間也是保證14 未滿一年按比例計算那中秋端午跟 04/23 11:06
→ claymath: 過年的總合兩個月 分紅則是另計（未載明多少）實際上計 04/23 11:06
→ claymath: 算的時候也是按照考績落點（如果未滿一年還是照比例去切 04/23 11:07
→ claymath: ）去分配分紅 像我是考績三等（倍率1那個）然後因為我的 04/23 11:07
→ claymath: 去年才入職所以年資算起來未滿一年只有半年 所以再*0.5 04/23 11:07
→ claymath: 這我覺得合理啦 我是不知道你的key points在哪？ 04/23 11:07
→ power0311: 面試的時候還有招募的宣傳上都寫著保證年薪17個月，所 04/23 11:18
→ power0311: 以當時我才沒有繼續談薪水，未滿一年按理獎金會依照到 04/23 11:18
→ power0311: 職天數比例分配，實際換算的話年終是2個月沒問題，獎 04/23 11:18
→ power0311: 金理應3個月，但算起來不到1個半月，其他部門的同事則 04/23 11:18
→ power0311: 是打八折，我是覺得當初答應17就是17，如果只是話術騙 04/23 11:18
→ power0311: 人進來的話，沒有符合預期我就找新工作。起薪比較低， 04/23 11:18
→ power0311: 也沒有加班費，連預期的年薪都沒有的話，離開應該也蠻 04/23 11:18
→ power0311: 剛好的。 04/23 11:18
→ takomalu: 剛好der 04/23 12:26
推 fishhere: 是不是用底薪算？ 04/23 12:38
→ FFSR: 直接問HR呢，誠心發問應該都不會出事(?) 04/23 13:00
→ wuyiulin: 第一年正常吧==？ 04/23 13:10
推 carrotkaka: 第一年進去只能按在職比例去拿，要到做滿完整的一年 04/23 13:38
→ carrotkaka: 之後，才有辦法拿到當初約定的17個月啊！@@ 04/23 13:38
→ power0311: 我是按比例算了，學長做滿的，今年年薪也不到17，有人 04/23 13:56
→ power0311: 去問人資，人資說招募的資訊不是他負責的，直接打哈哈. 04/23 13:56
→ power0311: ..... 04/23 13:56
推 hjkldmh2845: 問人資看看 04/23 15:31
→ Giosue: 問人資阿 不然你要悶心理多久 04/23 15:52
推 ken720331: 閃 04/23 16:11
推 claymath: 閃吧 不過我之前公司也有三個月年終 結果是本薪 但原本 04/23 16:17
→ claymath: 薪水是2/3是本薪 1/3是其他加上去的薪水 算起來也只有兩 04/23 16:17
→ claymath: 個月 04/23 16:17
推 claymath: 因為你這篇我發了抱怨文( ▽ ) 04/23 16:30
推 ken720331: 噗 04/23 18:18
→ power0311: 有問人資，但人資打哈哈 04/24 00:43
→ ken720331: 離職 04/24 05:47
→ king123: 沒有定在offer上都不算 面試又沒錄影 04/24 12:10