→ ken720331: 直接昇,你抖M ,不用想太多07/29 20:00
現在就是新組長被舊的雷到
這幾天說快要去跳海了
肥肥我跟他說我陪他跳@@
因為他現在處理的東西太多
還有各種隱藏的未爆彈
然後常常會miss要處理的,這邊肥肥會補上
剩下就是幫忙管理
那個某方面來說也會被氣死
然後技術支援= =
他也很貼心的問我原本案子還有辦法補進度嗎
然後我的師父幫我接了其他的
所以我的進度剩一點,但都很難.....
推 claymath: 你要確認你現在工作內容跟有副組長這個抬頭差異多少 我07/29 20:01
→ claymath: 們以前掛非工程師職缺就得安排管理工作兼預算管理 到了07/29 20:01
→ claymath: 課級則需要業績預估跟人力估算統合的很多非工程師工作的07/29 20:01
→ claymath: 內容 所以先看看你的後面的工作內容吧07/29 20:01
我問了,發現每個組長的風格都不同
有些人還不知道自己的副組長是誰
(到底是組長太強還是副組長太 )
我可能先問問現在這個組長他對副組長的要求是什麼好了?
→ Altair: 有能力時 未必有機會; 有機會時 未必有能力07/29 20:49
→ Altair: 就問你自己: 如果以後沒這種機會了 是否會後悔07/29 20:50
沒意外的話不怕沒機會
→ virtueKyoKo: 你工作的煩惱也太多了07/29 21:53
對啊
工作每天都在傷腦筋自己的loading分配
現在還要管別的同仁工作的內容
還要在意同仁的想法
推 yohappy: 欸,難得可以看得完這篇07/29 23:44
→ yohappy: 人格特質很適合,但工作負擔要評估一下,別賠了夫人又折07/29 23:46
→ yohappy: 兵,核算一下利弊07/29 23:46
很難得看到妳QQ
其實就是看付出的時間心力可以換來多少$$
我想了想
覺得自己不用現在做決定
還是等明年升職等後,再來看要不要升職
這樣確定$$有了、分紅保底金也有了
升職務讓自己的考績維持在中上
(ㄧ整個在算自己可以再賺多少$$)
※ 編輯: susna80 (1.34.117.48 臺灣), 07/30/2021 01:02:28
推 together129: 升, approve.07/30 01:07
先不要,衝太快不好
※ 編輯: susna80 (1.34.117.48 臺灣), 07/30/2021 01:32:02
推 gracew0709: 升級吧 學會消失之術07/30 02:05
推 kice1204: 你繼續成長應該可以,自己有那個意願比較重要。07/30 08:17
→ takomalu: 錢錢 07/30 08:20
→ adaplant: 昇 07/30 11:14
推 motoman: 大家催你升等 => 八成是火坑 07/30 12:47
新組長說接了會瘋掉喔XDD
我決定原地踏步練功,少背責任
→ power0311: 我都確保自己有最高cp值,準時上下班,拿到目標獎金,07/30 16:10
→ power0311: 其他不甘我的事xD07/30 16:10
推 taszemian: 升升升07/30 16:57
※ 編輯: susna80 (27.247.198.159 臺灣), 07/30/2021 18:30:26
推 heartlock: 通常衝太快,陣亡的也很快,先確定錢錢值不值得再說 07/30 21:34
→ susna80: 確定不值得 啊哈哈哈 07/30 21:57
→ Subaru5566: 我阿姨那六十幾歲的,都還時時刻刻在更新Linkedin和履 07/31 05:33
→ Subaru5566: 歷,蘇小姐千萬別M過頭,也記得騎驢找馬。 07/31 05:33
推 ken720331: 486的阿姨好上進 07/31 09:53
→ Subaru5566: 其實她自己也知道,人老跑不動了 08/02 01:06