推 mavis825: 情緒控制都很有問題的老闆一堆 04/21 12:10
→ F0r: 這種主管真的太不專業了 04/21 12:14
→ claymath: 我們公司對於這個很嚴格 老闆很在乎每個人的感受 04/21 12:55
→ mono5566: 執行職務遭受不法侵害預防指引 台灣目前是這套 04/21 13:29
推 martinmask: 遇到問題先翻桌 04/21 13:30
昨天上了公司的內部訓練
在講關於職場騷擾(harassment)
除了性騷擾
還有像是嘲諷、排擠
嘲笑他人外表、宗教、年紀等等
還有被舉報後的報復行為都算
評斷標準
不是看當事人的言論內容
而是對接受訊息的人是否構成傷害
覺得這種定義上的騷擾還蠻廣泛的
隨便一個黃色笑話
嘲笑同事身材、性向、學歷、
婚姻狀態等
都可以算
以前沒這種概念
我第一間跟第二間公司
都碰到一些很誇張尖酸刻薄的老闆
有朝我丟一整疊紙、拍桌的
每天被大吼大罵到整層的人都聽得到
有聽到罵其他同事長相很醜
學歷很差等等
一開始以為只是對方個性的問題
忍一忍就過去了
也有跟人資和大老闆反應過
當時不知道這叫騷擾
我用了霸凌和abuse
後來離開了前公司
聽到新聘進來的人
因為那位脾氣有問題的老闆
一年沒到已經走了3-4個
好像目前還沒有一個好的解決方法
但這種職場騷擾的概念和定義
感覺在亞洲並不是很普遍
大部分的人都是遇到自認倒霉
跟對方吵或直接走
而且跟人資和上面反應了
造成的後果不一定都是正面的
還有對方也會報復
我跟人資反應後
他就再也不跟我講話
然後開始散播我的負面消息
但如果不反應的話
對精神狀態是很崩潰的
這種陰影是到後來辭職後的幾個月
仍然有焦慮症的症狀
雖然前公司有努力幫我升值加薪挽留
還好我還是走了
而且走了之後
那位仍持續散佈關於我的謠言
上週聽說他又害一個新人提辭呈
上面有打算要讓他走了
第一間脾氣很差的老闆兩年前也被炒了
比起來現在的老闆們全都是天使
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