[閒聊] 價值觀

[tyfu (慎)]

嗯..這種衝突真的老生常談..
老頭子整天看衰我，產業不同，
所以他的業界歷練跟我完全不同，
覺得我做這整天都要提心吊膽被裁員。

其實..我沒在怕啊..
現在案子還是忙得要死，
以前在戲桶廠沒事還要自己找事做，
那種情況我還比較怕，真的毫無產值，
就算卡一個管理職也毫無意義，
只是多了幾個墊背的而已。
而且，就算是現在還是很多人在找..
合作的廠商也一直在問要不要跳槽，
只是覺得他們很難開得出像樣的Base所以算了。
我個人偏好Play safe，反正又不缺。

但老人家始終覺得要做到有決策權才算穩，
說他工地不簽名，一百多個人都不用開工，
這死老芋仔月退加薪水一個月領十幾萬，
6X歲待遇長這樣，到底誰說高雄經濟不景氣的..
但我還是不敢回去，我會失業XDDD

我只是想說，台廠這種要管理職才能出人頭地的思維，
我無法再接受了，尤其之前經歷各式各樣的爛人後，
更不想再做了，一堆寧願玉石俱焚也要跟你唱反調，
到底是在幹嘛？證明他比較重要？有夠無聊的。

我就明嗆，卡個管理職遇到他大兒子那種人，
整天讓他糟蹋就飽了，事情還需要做嗎？
在外商做Individual Contributor只要有貢獻，
跟管理職比也不會低人一等，何苦再讓人糟蹋呢XD

只是好奇，大家真的都很想卡個管理職出人頭地嗎？

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→ Altair: 管理職權力大 好聽  但不是人人適合
推 iamkim: 我老杯跟我產業也完全不同
→ iamkim: 他常常覺得我WFH = 廢物宅宅窩在家XDD
→ iamkim: 啊我就廢物文組還能怎摸辦
→ Altair: 台廠似乎很少安排技術職的升遷路徑 那只好都擠管理職
這是真的..很多技術經理到一定歲數還沒進管理職..
HR就會開始安排"優退"，文化差異太大了..
→ iamkim: 老杯是管理職最高階
→ iamkim: 他無法理解我的老外主管怎麼能讓我WFH
→ tyfu: 沒那種事、文組也是有對應的產值，只是不太適合台灣市場XD
※ 編輯: tyfu (60.251.198.97 臺灣), 01/29/2023 14:26:14
→ virtueKyoKo: 如果是沒有學習力的老芋頭.真的不用被騙回去.真的
→ tyfu: 哈哈、其實他是很憂心他的經驗沒人傳承，
→ tyfu: 但我就完全不同背景的啊..別打我如意算盤啊= =
→ virtueKyoKo: 看他說的話.其實他自己不懂的也很多
→ virtueKyoKo: 真正聰明的人根本不會逼你做不適合/不想做的事
→ tyfu: 其實他就傳統大男人而已啦，控制慾很強，
→ tyfu: 但很不幸地我從小到大都一直在掌控之外XDDD
推 yggyygy: 不景氣因為錢都被爸爸領走惹
→ F0r: 管理職的人比較難請 的確會搶手一點 但是這也很難說 有時候
→ F0r: 你職位太高 失業之後反而不好找工作
→ tyfu: 其實我覺得管理職不好當，要讓人心悅誠服，你要先有足夠的
→ tyfu: Credit，但本土好像不搞這套，空降一個來玩下馬威，無聊= =
→ tyfu: 在這就滿有感觸的，這裡的管理職只想確認你有沒有方向，
→ tyfu: 你有方向他連管都懶得管，因為你一定比他更清楚狀況，
→ tyfu: 但在本土就比較常見管理職跳出來亂搞，請照他意思執行、聽話
→ tyfu: 儘管這個管理職根本搞不清楚狀況..