推 susna80: 心情的案子主管我不熟 09/29 14:32
→ susna80: 可是目前的案子主管是真的蠻會調整loading 09/29 14:32
→ susna80: #新去的 09/29 14:32
→ claymath: 要先會控制自己的工作loading以後才有辦法帶人 09/29 16:18
推 yggyygy: 真的會有姆咪的氣氛 09/29 16:37
※ 引述《susna80》之銘言
: 昨天壓力太大
: 一直不斷反應我做不完
: 早上來看，上面終於調整 loading
: 減少內容、增加人員幫忙
: 真的鬆了口氣(/ω＼)
: 和公司弟弟講的一樣
: 他真的超兇-.-
: 直接大噴
: 「做不完就做不完」
: 「要嘛減少量、要嘛調整loading、要嘛加人」
: 「案子delay肝我屁事，你自己想辦法」
: 特優仔講話就是大聲(′･ω ･`)
: （師父：妳拿優在那邊）
: 然後剛剛吃飯還噴我
: 「妳給我把妳責任心太重這個特點改掉」
: 「加班到八點是仁至義盡，待超過八點給我試試，媽的妳這週看起來根本要掛了」
: 「拜託妳兇一點」
: 大概就是這樣(′･ω ･`)
這你主管也有很大的問題
主管其實在看各個專案的狀態下
必須隨時的去看每個人的狀況
包含進度什麼的
因為有些東西可以先捨 不需要那麼快弄出來
要幫不知道怎麼取捨的同事做出選擇
通常一般工程師型的主管剛上任幾年內都還不太懂這個
不知道怎麼控管專案
不知道怎麼放棄可以放棄的
然後變成搞的自己要回覆老闆累
也不去看下面的人有什麼事
只要下面沒出事就當作沒這回事
有時候是可以用工程師自己的責任感去把事情做好
但有時候也需要去趕他回家不要讓他每天都這麼晚回去
不然團隊氣氛只會有那種「幹你娘雞掰」的氣氛這樣
你的老闆會有他對他老闆的credit 可以用
試著放下 讓他去處理協調
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