推 tyfu: 溝通實在麻煩，基層主管往往夾在價值觀落差最大的兩層啊 08/03 08:13
→ forsakesheep: 所以難找人，基層主管也才多一兩萬而已 08/03 11:30
→ tyfu: 假的..管不好分紅還倒退嚕..當個打雜的爽多了QQ 08/03 19:53
2吧，「願意多作」這點又不是只有1跟0兩種選項，可以調整份量啊
先多派一些工作給底下的人
願意做的，那就慢慢觀察能力是否能負擔，可以分一些管理職需要做的工作
不願意做或不想升的，就回歸正常工作量
甚至也不用多派，從日常工作就能看出每個人的工作態度了吧？
另外談話也是一個讓雙方了解意願的方式，幹嘛一定要試探來試探去
直接找來談啊
你是台灣人可以用台灣人的方式，外國人之盾
我覺得最麻煩的是有能力又適合的人不想升，這個才無奈
就很缺幹部了然後有能力的不想升，沒能力的一直擠
※ 引述《bear26 (熊二六)》之銘言
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「Injustice anywhere is a threat to justice everywhere. 」
- Dr. Martin Luther King, Jr.
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