你認為的自身價值：總產值（或自己總產值在公司內順位、部門中佔比）
老闆、人資眼中你的價值：總產值/薪資（頂多再和其他同事比）
所以總產值再高也不如CP值有用
在他們眼中，
所謂“新人”還有他們認為可能存在的“成長空間”，儘管高機率是迷思
反正“新人”表現不好，洗掉的成本也不高
洗到一個萬中選一的人才就是賺到
之前有個親戚
當到美商科技公司中高階主管
工作一樣說沒就沒
反正料定沒多少人有錢有心力跟公司打官司
甚至講好笑點，他們寧可付律師費也不願意付相對低廉且能實質產出的薪資
不過親戚曾任職的那間公司運營方向出問題
從龍頭慢慢下滑
所以號稱人力資源發源地的歐美
除了薪水給得比較像樣
其他用人思維未必比臺灣老闆好到多少
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