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黑熊學院》國軍的人才流失 真的是因為「錢不到位」嗎? 黑熊學院 「有時候你會覺得,我們不是在保家衛國的軍人,只是一個很會做文書的公務員,日復一 日地在準備督導用資料。」 《軍人待遇條例》修正,明定志願役加給由每月1萬元調升至3萬元,國防部則傾向透過修 訂各項勤務加給,因應作戰型態改變調整單位待遇。(取自貼文) 《軍人待遇條例》修正,明定志願役加給由每月1萬元調升至3萬元,國防部則傾向透過修 訂各項勤務加給,因應作戰型態改變調整單位待遇。(取自貼文) 2025年6月27日,總統府正式公告《軍人待遇條例》第五、六條修正條文,明定志願役加 給由每月1萬元調升至3萬元,並新增超時加給,且規定義務役待遇總額不得低於最低工資 。 相對於齊頭式的加薪方案,國防部則傾向透過修訂各項勤務加給,因應作戰型態改變調整 單位待遇。 然而,國軍的人才流失,真的是因為「錢不到位」嗎? ■調薪就能留住人才? 薪資調升固然是手段,但對許多在極限邊緣掙扎的第一線官兵而言,健康與生活品質的流 失,已非金錢所能補償。 「講難聽一點,就算連級幹部也下去輪流站哨,每個人的作息還是都很不正常。」受訪者 說。這種疲憊感,更多時候是來自繁瑣且僵化的行政流程。 請繼續往下閱讀... 受訪者認為,留住人才的首要任務應是「簡化行政文書」並讓官兵能專心在戰訓本務上。 圖為陸戰隊66旅正於恆春保力山訓場實施操演。(青年日報提供) 受訪者認為,留住人才的首要任務應是「簡化行政文書」並讓官兵能專心在戰訓本務上。 圖為陸戰隊66旅正於恆春保力山訓場實施操演。(青年日報提供) 受訪者指出,留住人才的首要任務應是「簡化行政文書」並讓官兵能專心在戰訓本務上。 「每天都在應付長官的突發奇想與做督導要看的資料,許多長官又喜歡將簡單的事情複雜 化,只會讓人感到疲憊」。 現行訓練與基地鑑測越來越嚴格,但在「高壓訓練」與「待遇不對等」的條件下,許多人 寧可去外面找一份薪水稍低、但體力負荷合理的工作。 受訪者直言,問題的核心在於管理風格。 ■有錢但沒人,怎麼辦? 顯然,更常是瑣碎的雜務消耗了基層的精力。而不可避免地,也要連帶討論到少子化的現 實。 台灣出生數量逐漸下降,這直接反映在國防部的數據上:國內可徵役男自110年起逐年遞 減,112年首度跌破10萬大關(9萬7,828員),預判到116年將跌破8萬員。 未來,國防部將不得不正視「兵源枯竭」造成的威脅;提升待遇固然是為了在稀缺的人才 市場中競爭、吸引人力入伍,但單靠加薪搶人已難以從根本填補絕對人數的缺口。 當「人」成為最昂貴的資源時,國防部必須從科技與管理層面尋求其他分擔人力缺口的方 案。 王定宇建議,可以仿效美軍建立科學化的「最小戰力閾值」,去計算出部隊維持運作的「 臨界點」。圖為海軍沱江級富江艦。(資料照) 王定宇建議,可以仿效美軍建立科學化的「最小戰力閾值」,去計算出部隊維持運作的「 臨界點」。圖為海軍沱江級富江艦。(資料照) 立委王定宇分析,國防部不應再依賴「平均編現比」來粉飾太平,因為這種「平均數」的 算法存在致命盲點:即便帳面上的全軍平均數字看似尚可,實際上卻可能掩蓋了主力作戰 部隊船開不動、車拉不出去的缺員問題。 王定宇建議,可以仿效美軍建立科學化的「最小戰力閾值」,去計算出部隊維持運作的「 臨界點」。 「算出數據後,分配預算資源時才能對症下藥。」王定宇以三級艦「沱江級的軍艦」為例 ,假若其滿員編制需100人、最小閾值為70人,但長期實編僅50人,就代表該艦戰力早已 缺失,絕不能等戰時才靠動員補齊。 一旦建立這套指標,當單位編現比接近臨界點時,系統應標示為「橘色」,作為招募與資 源投放的優先指引,而這些「最小閾值」不會是固定數值,未來可透過新一代自動化裝備 精進人力分配,才能維持實質戰力。 在人口紅利消失的未來,國防部必須將「人力需求」納入五年軍事投資的評估核心。 ---- 升官後待遇卻變差、加薪也不能解決問題......為了瞭解國軍面臨的真實困境,我們與特 約記者許詠傑合作,分別訪問多位國軍弟兄與專家等,希望能分析箇中真實因素。 https://talk.ltn.com.tw/article/breakingnews/5353575 心得感想: 戰力平常就要滿足實編 絕不能等戰時才靠動員補齊 不然花大錢買了那麼多武器 沒有足夠人力操作也是白工 身為民間補習班 這點倒是有看透 還要多多宣傳提升認知 最重要的還是要積極補充台灣國軍人力 -- 英國老人在海關翻找護照,動作很慢找了很久,女海關尖酸的問:你來過法國? 英國老頭說:我只來過一次。女海關更尖酸的問:你來過怎麼不知道提前拿護照? 老頭:我上次來時沒檢查護照。 女海關高聲叫道:不可能!英國佬來法國我們永遠都要檢查護照! 老頭:44年登陸時候,海灘上可一個法國人沒見著... 旁邊德國老頭說:是的,這個我能證明,當時灘頭確實一個法國人都沒有... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.229.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1773670633.A.50A.html
goetze : 站哨的問題讓我想起當年的0414專案(海巡) 03/16 22:23
goetze : 一個0414專案,一個命令下來勤務直接加倍 03/16 22:24
goetze : 完全不考量人力夠不夠~最後只好排空哨 03/16 22:25
k255033 : 打掃拔草洗碗打雜事情也交給專業打掃阿姨 03/16 22:25
monarch0301 : 是裡面的制度根本是在培養智障 03/16 22:28
monarch0301 : 高裝檢就算查到缺東少西也不會確實處理 03/16 22:29
bala045 : 誰不知道 怎麼改呢? 03/16 22:38
lusifa2007 : 錢只是基本 不是說錢到位了就不會走但錢不到位肯定 03/16 22:42
lusifa2007 : 走更多 03/16 22:42
ocis : 錢很大原因 浪費人生也是 在軍營裡根本活得像廢物 03/16 22:47
allen139443 : 幽默黑熊講得好像真的有加薪3萬一樣 03/16 23:07
allen139443 : 就回答總統令公告志願役加給3萬有沒有落實,當大家 03/16 23:09
allen139443 : 金魚腦? 03/16 23:09
arnl : 最後拋出個“最小戰力閥值”,但是滿足的手段呢? 03/16 23:19
dboy1980 : 所以執政10年的黨做了什麼 03/16 23:19
arnl : 這名詞就跟損失3成人就會潰退一樣,你我都知道但可 03/16 23:23
arnl : 能不是用這詞,重點是要有實際的手段啊... 03/16 23:23
pain0 : 怎麼跟共機一樣有一段空白呢? 03/16 23:41
kd992102 : 部隊長官很大的問題就是做事從來不考量人的成本, 03/16 23:43
kd992102 : 都在亂用 03/16 23:43
kof200096 : 建議每人一個月10萬美金 03/16 23:57
myfirstjump : 裡面有說達最小閾值就優先補人啊,其他單位候補 03/17 00:01
Brioni : 縮編是遲早的,耗人力但效益有限的單位先裁 03/17 00:04
Brioni : 自動化不足的老船就可以先安排退一退 03/17 00:05
a96932000 : 人才流失有一堆因素,但其中相對好解決的就是"錢" 03/17 00:06
a96932000 : 不用一個月10萬美金,一年10萬美金人力缺口就能慢慢 03/17 00:07
a96932000 : 改善 03/17 00:07
XixChill : 到底要經濟學多爛才會認為齊頭加薪一定是錯的 03/17 00:07
Brioni : 國軍該開始規劃員額降到15萬員的三軍人力配置 03/17 00:08
XixChill : 就只是個基數 結果你不也是有立基本薪資規定 03/17 00:08
Brioni : 另一方面底薪拉高避免員額流失太快造成經驗丟失 03/17 00:08
a96932000 : 今天把最有效的辦法拿掉,然後去想破頭改善其它相對 03/17 00:19
a96932000 : 雞肋的地方,那成效能有多好 03/17 00:20
Wall62 : 人才流失有一堆因素,但其中相對好解決的就是錢+1 03/17 00:52
kantantantan: 畢竟還有政客覺得庸兵才談錢 03/17 01:22
Scion : 講10萬美金要不要去看看美國大兵領多少 03/17 01:26
st9061204 : 用錢招來的軍人命太貴了 03/17 01:28
XixChill : 美軍底層一堆就真的只是為錢入伍 早就世界都知道的 03/17 01:42
XixChill : 連這麼明顯的事 這些人都沒研究參考過真的破腦 03/17 01:42
kkttaipeityy: 美國人口基數多少台灣人口基數多少,之前還有外國 03/17 01:47
kkttaipeityy: 人參軍送綠卡直接把全世界當人才庫。台灣沒人就只 03/17 01:47
kkttaipeityy: 能給更多阿,3萬鎂就有人願意簽下去了。現在高階將 03/17 01:47
kkttaipeityy: 領很多都是當年家裡窮才簽下去的,國軍拯救了你的 03/17 01:47
kkttaipeityy: 家庭怎麼不會忠誠 03/17 01:47
CCNK : 錢是最基本的啊 03/17 01:54
Dissipate : 軍人齊頭加薪不行,基本薪資齊頭加薪可以。呵呵 03/17 02:24
WillyLin : 發展無人機時也要研發無人割草機、無人刷油漆機... 03/17 03:28
WillyLin : 還有甚麼公差可以用無人機取代的? 03/17 03:28
jjjj222 : 不是錢的問題, 是你長官如果是白痴要怎麼淘汰他 03/17 03:47
jjjj222 : 美軍要打仗, 上面如果是白痴很快就會被汰除 03/17 03:47
jjjj222 : 有能力的人100%不可能待在沒能力的人底下做事 03/17 03:47
jjjj222 : 這個問題當年當兵在入伍的時候就被問 03/17 03:49
jjjj222 : 退伍的時候就已經知道問題就在這了, 淘汰機制 03/17 03:49
jjjj222 : 將帥無能累死三軍, 沒人受得了 03/17 03:50
Allen0315 : 3萬不夠? 不會+5萬? 5萬不夠? 不會+10萬? 03/17 03:54
ckain : 錢不是萬能, 但沒錢萬萬不能 03/17 04:15
jjjj222 : 當年被問, 全班所有人第一感也是說"錢" 03/17 04:46
jjjj222 : 但是要是答案這麼簡單, 那怎麼問題解決不了? 03/17 04:47
jjjj222 : 問題從來都不是錢, 是人 03/17 04:47
Rainknight : 這校稿是怎麼回事? 03/17 06:23
isolove19 : 制度的問題 03/17 06:39
swfswf : 藍白通過軍人加薪的法案,綠色堅不依法執行,以免軍 03/17 07:34
swfswf : 心偏向藍白。 03/17 07:35
kurenaiz : 錢不是萬能 沒錢萬萬不能 誰要跟你打草學長學弟 03/17 07:49
tsbljonathan: 為錢參軍的都是傭兵,可靠度是個問題 03/17 08:43
tsbljonathan: 應著重愛國教育解決國軍人力問題 03/17 08:44
OhmaZiO : 庶務外包 真的需要啦 03/17 10:26
whitertiger : 就知道有人會借這個議題幫藍白說話 03/17 10:38
whitertiger : 明明藍執政這麼多年的時候只加一次薪,在野了就經常 03/17 10:40
whitertiger : 拿加薪議題出來騙選票,說不加薪是執政黨的錯,這只 03/17 10:40
whitertiger : 能騙不動腦的白癡吧 03/17 10:40
coca5108000 : 那當然,不副署加薪肯定不是在位者的錯,太聰明了 03/17 11:10
coca5108000 : 反正人力流失肯定不會削弱國防 03/17 11:11
chudly : 錢到位國軍不一定有人愛當,但是錢不到位絕對沒有人 03/17 11:35
chudly : 要當 03/17 11:35
w45T54f : 連加薪都不願意 ㄏㄏ 一堆閃兵仔當政就是這樣 03/17 12:01
korsg : 不加錢還要人去陰間當狗? 別鬧了 03/17 13:07
whitertiger : 說不加薪也奇怪,執政黨幾乎兩年加一次薪,你說加的 03/17 13:18
whitertiger : 次數還是太少或加的不夠哪可以檢討,說執政黨連加薪 03/17 13:18
whitertiger : 都不願意這說不過去吧 03/17 13:18
allen139443 : 就繼續幻想,跟打死不升M60天天期待天上掉下來更多 03/17 15:07
allen139443 : M1一樣,等到小紅旗在總統府上長出來那天看有沒有 03/17 15:07
allen139443 : 人要簽 03/17 15:07
allen139443 : 普發一萬才是真正的騙選票,寧可跑去妥協那種大灑 03/17 15:10
allen139443 : 幣政策,國軍加3萬就寧死不屈,真的是爛完了 03/17 15:10
aloness : 首先你得確定是人材,國軍交給號稱軍事管理的台積 03/17 16:49
aloness : 電託管,大概90%以上的校尉級要汰除 03/17 16:49
aloness : 錢是問題之一,但廢材太多你還找的到正常的人材嗎 03/17 16:51
aloness : ,西點軍校培訓出來的都留不住惹 03/17 16:51
whitertiger : 講下去就不只是薪水問題了,裝備汰換也是問題,找來 03/17 18:49
whitertiger : 的人材用越戰等級的裝備,我看人材也待不久 03/17 18:49