Re: [討論] 少子化衝擊下國軍人力資源報告原文

[ejsizmmy (pigChu)]

文章代碼(AID): #1gK4DdM0 (Gossiping)
再更新一件事，
新消息，今年上半年出生人口四萬六

也就是說，二十年後的今天，就算全部出生的人安全長大、不外流改國籍、不逃兵，納入以
色列徵兵方式強制徵女兵的極端理想情況，義務役差不多員額可能不會超過15萬。

十五萬，
你要哪來的自動化去做到跟人家開戰？
弄幾個阿諾讓他們自己跑？
無人機不用操作？
無人艇開出去就自己獵殲敵方船艦？

這還僅僅只是20年後喔，
現在三十歲的人20年後也只是50歲喔

我是覺得真的該想清楚，自己要的是什麼樣的未來？
我們國家如果只剩下錢然後什麼都沒有的時候，那不叫做有錢，那叫窮到只剩下錢。

每天搞些花樣騙騙自己說我們還有人力，
然後數據擺出來長這樣，
編現比硬寫「明年有望80%」，
最後實際長什麼樣子，問問自己認識的人就會知道，有八十就真的有八十那當然可以舉國同
慶，最好要永遠都有80%，

就這樣。


※ 引述《ppt123 (xp)》之銘言
: 先前軍盲蔡英文留下的爛攤子（義務役是服義務，薪資上與志願役、甚至義務役自身的
: 軍官、士官要能拉開差距，跟義務役士兵相比沒多領多少，難道去當義務役預官、預士是
: 某些義務役傻了自願要多揹職責？），現任同樣是軍盲（不是求有多高深的軍事專業，是
: 指有沒有大多數國民的通常軍事「常識」水準--比如大家都知道國軍後勤有多爛、高裝檢
: 有多自欺欺人--）賴清德扛著三軍統帥身份每天晃啊晃，除了喊話在野黨在立院通過軍購
: 案來增加國軍戰力，賴清德這個軍盲的腦袋有沒有意識到，跟立法院通不通過預算無關，
: 他自己如果運用統帥權來挑選任命「願意改革國軍積弊」的將官出任要職來發動改革，改
: 掉國軍虛偽造假自欺欺人的一堆弊病，同樣能提升國軍戰力，賴清德有權力這麼做，為何
: 卻低能、怠忽統帥職守而不做，整天只知道晃來晃去，尤其不知道去（從電顧立雄這個軍
: 盲開始，再由顧去轉電）資源規劃司規劃的狗屁方案「因為缺乏配套」將依舊淪為作秀？
: ※ 引述《jobli (歪嘴龍王)》之銘言：
: : 附原文連結截圖完全沒有加字，心得無負面
: : 少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃
: : https://www.mnd.gov.tw/informationservices/publication/86981
: : https://i.urusai.cc/9fUEo.png
: : 我第一個下載～
: : 看原文報告比較準
: : 中華民國115年7月8日
: : 立法院第11屆第5會期外交及國防委員會第26次全體委員會議
: : 「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」專案報告
: : 資源規劃司司長藍靜婷女士報告
: : 重點大概如下
: : 1.預判至116年時，可徵役男將進一步降至僅約7萬7,942人
: 預判將來情況，無關「如何改」的方案內容適當與否。
: : 2.兵役制度現況： 全軍編現比達80%，其中志願役佔77.3%，一年期義務役佔2.7%
: 同上。
: : 3.114年志願役較113年增加約3,000餘人，留營率提升5.2%
: 同上，只是講個粗略的「結果（What）」，沒有講「如何改善（how）的具體操作」。
: : 4..115年6月相較去年同期，志願役人力更加速成長約5,000餘人
: 玩文字與數據遊戲（參考先前的板上文章）。
: : 5.因應人力縮減，國軍將由傳統人力密集轉型為科技化及自動化部隊
: 喔。理想很好，所以咧，你戰略規劃司「想」將國軍轉型（然後缺乏配套），國軍「就有
: 戰力」？
: : 6.開放軍校生跨校選修新興科技課程，培育新一代科技軍官
: 喔。我就問，「如果缺乏配套的話」（我猜國防部那個鳥樣，哪會規劃相關配套去落實）
: 這跟送派軍校生去美國念軍校畢業一樣，「作秀」。
: 從西點軍校受訓畢業回來，國軍在人事升遷上怎麼「處理」這些照理來說應該是人才的
: 基層軍官？比如：當接待外賓的接待小姐？然後也沒啥升上將軍的優勢（除非像唯一的某
: 人「從不挾洋自重」--但我們可反問他：你既然不挾洋，那麼你官校生時代爭取留洋幹嘛
: ！」，結果許多留洋而卡在校級，看不到繼續升遷希望的人，一到最低的法定服役年限就
: 打報告退伍（申請書上當然講得好聽：個人生涯規劃，實際心理想的是「去你XX的，老子
: 不想再待了，什麼劣幣驅逐良幣的環境」）
: 賴清德每次選擇晉升一堆上將、中將、少將，是怎麼選出人選的？
: 年年晉升相關將領，然後年年繼續眾人上（總統）下（將軍）一起混，國軍在後勤、後備
: （含動員）方面的大洞與智障制度繼續放著破不修改，賴清德這個軍盲腦內沒有一點正常
: 人出社會並且有過主管經驗以後，該有的人事任命的判斷標準嗎？
: 選修新興科技課程，選完了有什麼實際保證的好處（尤其涉及升遷）？不然吃飽太閒配合
: 你戰略規劃司的無腦作秀方案嗎？
: : 7.擴大女性人力運用，要用更多的女性
: 對，多多招收女性志願役「先讓帳面上好看」，但是女性志願役退役後不須被強制服從任
: 何召集，所以所謂的「後備戰力」缺了一大塊。這份作秀的方案有沒有誠實地坦誠以告？
: : 8.讓在戰鬥部隊服役的義務役官兵，亦可按月支領戰鬥部隊加給
: 如部份網友說了，「戰鬥（不是主戰，換言之可包含步兵）」部隊這個概念，是跟勤務部


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推 jobli       : 有沒有60都不好說，80？會信的人，不知道吸了什麼也
→ jobli       : 給我來點
推 Brioni      : 4萬6又有3000是外籍生的，外勞生子問題近年浮上水面
→ Brioni      : 算起來2026這一批能貢獻的合格體位男性不會超過3萬5
→ Brioni      : 千人，等於20年後的徵募目標群體就只剩這3.5萬人
推 Brioni      : 20年後國軍整體規模將可能萎縮至10萬人上下，高度自
→ Brioni      : 動化部隊勢在必行
推 jobli       : 體格檢查能當兵的大約7成，臺灣年青人怎麼了
推 Brioni      : 不就文明病，高度近視、肥胖、脊椎側彎、心血管問題
→ Brioni      : 等等
推 semicoma    : 這就是之前談到缺兵就說用自動化用ai用無人機代替
→ semicoma    : 的弊病 你不量化數據就等於只是講空泛概念 你也不
→ semicoma    : 想想 連你都講得出的概念 是能多了不起? 還是真當
→ semicoma    : 自己能點石成金 只講概念就能實現? 而像這篇一把問
→ semicoma    : 題透過量化的方式表達出來 就很清楚知道你幾年前不
→ semicoma    : 救 現在就是事倍功半 並且帶有指數級惡化的效果 越
→ semicoma    : 晚救越難救 不是只有投資才有複利效果 壞事也一樣
→ semicoma    : 有 用話術掩蓋問題來避開討論是最偷懶的
推 Brioni      : 不量化數據的就國防部吧，還擴軍勒
→ Brioni      : 將官一個都不能少
→ Brioni      : 看趨勢人應該是生不出來了，組織整併規劃怎麼還沒出
→ Brioni      : 來，反倒變夢想擴充計畫就不懂了
推 utn875      : 直接說四萬三即可，把外勞移工生的三千加入數字，
→ utn875      : 意義是啥？ 先前用十八年前出生數，對照今年志願役
→ utn875      : 編制員額，就知道制度不改革，十八年後員額剩三萬
→ jobli       : 蔡跟賴就是要擴軍啊，將軍變多，上校編非常多，都
→ jobli       : 是自己人啊，怎麼可能縮編
推 Brioni      : 摘星捧花圓夢計劃實施中，報名要快