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※ 引述《olmtw (支持htc,支持台灣貨)》之銘言: : HTC工程師去Google 是正職非約聘 : 發稿時間:2017/09/25 18:37最新更新:2017/09/25 19:01 : (中央社記者吳家豪台北25日電)宏達電宣布出售參與Pixel手機研發的成員給Google : 宏達電(HTC)21日宣布與Google簽署合作協議,Google以11億美元(約新台幣330億元 : 曾任職Google的和沛科技創辦人翟本喬日前在Facebook(臉書)發文表示,本來很替這 : 不過,據可靠消息指出,宏達電轉職到Google的員工將會成為「正職」,且「年資照算 : Google則不願透露合作協議相關細節,僅低調向中央社記者表示,此次協議涉及的宏達 : http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201709250281-1.aspx : 宏達電這次出售許多人才,對於我這個死忠的htc粉絲,無疑是一大打擊! : 畢竟我為了支持htc,支持台灣貨,購入多款htc設備,就是希望他營運順利 : 沒想到還是卡關了,我非常難過,不過這則新聞算是不幸中的大幸 : Google有善待這些從宏達電離開的員工 (雖然好像還是在同棟工作) : 而不是把他們當成免洗筷,用完就丟,這樣我看了就覺得心滿意足了 : 支持htc,支持台灣貨,果然沒有錯,謝謝Google與宏達電共同善待人才 像這種狀況 通常會有一種叫落日條款 也就是說 假設你再htc薪水有5萬 但是到了google後 它會看你的年資跟條件 假如以你的htc條件跟資歷 在google只有4萬 它不會砍你薪資 但是他會把你薪水變成 本薪4萬+1萬 每個月依然給5萬 但是來了 遇到年度調薪 假設今年調3千 你的薪水會變成 本薪4萬3+7千 你沒看錯有調薪但總額不變 若每年調3千 你三年後薪資會變本薪4萬9+1千 但是這是落日條款時間到了 你的+的部分就會沒了 也就是說妳只剩4萬9 但若是你資歷跟條件 再原本google內部同條件薪資是6萬的話 你的薪資就會是一開始直接調高 不受 落日條款 影響 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.128.254 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1506355471.A.FB7.html
twyes : 這不用擔心,google薪資一定>htc 09/26 00:09
saiya : googler吃麵, 路人喊燒 09/26 00:19
edward0811 : 又沒差,你要當htc, 還是其他家員工,正常人會選 09/26 00:20
jiunmoon : 又沒差,有google履歷,要跳別的工作都好找 09/26 09:47
Behave : 板上人才濟濟,連跨公司的HR都有,實在厲害 09/26 13:13