[新聞] 蘋果及富士康被批 在中國僱臨時工過多

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蘋果及富士康被批 在中國僱臨時工過多

勞工權益組織“勞工觀察”星期天公佈了一份報告，批評蘋果允許供應商富士康違反中
國勞動法，其中包括僱傭過多臨時工問題。蘋果和富士康星期一反駁了一些指責，但承
認他們過多地依賴臨時工。

勞工觀察的報告說，鄭州的“iPhone城”是全球最大的iPhone製造工廠，生產的iPhone
佔了全球iPhone銷售量的一半。報告批評蘋果和富士康違反了中國的勞工法，僱傭過多
的臨時工。

報告說：“為了應對旺季期間的大量訂單，富士康僱用了學生工以及派遣工。 學生工
被迫加班加點，在工廠完成與學位無關的實習。 富士康將招聘外包給派遣公司並吸引
工人，這些公司會為在短期內受僱的工人提供獎金，獎金根據工廠工人的需求而波動。
”

中國的勞工法規定企業僱傭的臨時工不得超過員工總數的的10%。

蘋果在一份聲明中說，他們對臨時工佔總員工比例進行了調查，發現“比例超過了我們
的標準”，並正“與富士康密切合作以解決這個問題。”但蘋果沒有說他們是否違反了
中國法律，也沒有對路透社的相關提問作出回應。

中國人力資源和社會保障部也沒有對路透社通過傳真發去的問題作出回應。

蘋果的聲明還說，他們發現有實習生在夜班超時工作的現象。蘋果說這違反了公司政策
，而且這個問題已經糾正。

富士康則證實說，公司存在過度依賴臨時工、也就是在公司內部所稱的派遣工的現象。
富士康說：“我們確實發現有關使用派遣工和員工加班工作時間問題的證據。我們也已
確認這一貫都是自願的，且與公司的指導原則不符。”

今年較早時有媒體報導說，蘋果考慮把一些組裝業務遷出中國以避開美國的關稅，但蘋
果首席執行長庫克在7月份的季度財報電話會議上低調作出評論說，蘋果的絕大多數的
產品都是在世界各地生產的，包括中國、美國、日本、南韓、歐洲等。他指出，這是全
球化供應鏈的本質，現在和將來都會如此。

http://bit.ly/2lF7WLE (VOA 美國之音)

心得：
臨時工在中國受到的法規保護似乎較少，因此當地也有相關的比例規範
同樣這篇新聞也有提到員工工作時數的情形
從這看起來，富士康確實要好好改善這樣的問題
畢竟對消費者來說，應該不希望自己用著手機卻因此讓世界上某些人承受不佳的勞動待遇

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推 ezalive     : 待過 EMS 廠都知道的事實。
→ kouta       : 有些都關廠直接火了
推 syldsk      : 自己去跟老闆講
→ qss05       : 怎麼不怪蘋果不爭氣，單一直砍
推 BDrip       : 結果原本還有溫飽 一弄直接餓死在街頭
推 liu1981sssss: 把訂單轉到印度，甚至遷廠就沒問題了
推 DemonElf    : 蘋果最引以為傲的高利潤就是這樣來的啊
→ DemonElf    : 不然利潤高成這樣，會給不起這些人好一點的待遇嗎?
推 YIHE        : 台灣叫建教合作，名稱取對就沒問題。
→ AlphaMC     : 血蘋果
推 BIGETC      : 蘋果毛利砍成那樣 不用臨時工怎麼活
→ BIGETC      : 價格越來越高 成本越給越低
推 giunrz      : 意外嗎 看蘋果獲利佔市場8~9成就知道多血汗
推 b18902040   : 是建教合作還是產學掛鉤？
推 tsming      : 血汗奴隸主山西商人不意外
→ stopss      : 手機零件很多，世界各地都有生產吧
→ ctes940008  : 產學合作，萬用啊
噓 tsaiking    : 多看點新聞，富士康的臨時工錢比較多，但是都是很賽
→ tsaiking    : 的缺才會開缺，做滿了三個月還有額外獎金。
→ tsaiking    : 台灣那個22K月薪出學費的，才叫血汗。
→ tsaiking    : 外勞不做的才塞給你，半路不做還要賠。
→ tsaiking    : 說是會教，其實完全沒有。相對之下，富士康是真小人