Re: [閒聊] 山難案例檢討-2010能高安東軍

[jeff19921021 (瑞瑞)]

※ 引述《cephille (陰晴圓缺)》之銘言：
※ 引述《tphyst (ㄙㄨㄙㄨ)》之銘言：
: 回文明顯
: 板上有兩位領隊候選人提出的山難案例檢討竟然重複了
: 我想兩位應該都是有認真準備，但顯然缺乏互相溝通
: 但就到時候領隊會議實際討論上的效果
: 還是要請兩位協調一下其中一位改討論其他案例




考量到對兩位候選人的公平性，以及對所有人的時間安排，
經詢問兩位候選人後，提出一個可行的方法，就是在檢討兩人山難案例的時候，
另外一人自動迴避，只是這樣領隊們得多辛苦一次面對同樣的case，
不過兩位的著重點還是有所不同，要想出不同問題以檢視其能力及思考應該不成問題。
也詢問過兩位候選人被詢問的先後順序，兩位表示沒有意見，也支持這個方法。
所以我想就這樣處理吧，如果有任何建議也歡迎提出，感謝大家。


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※ 編輯: cephille (180.177.2.23), 06/09/2015 22:41:05
→ tphyst      : 團體面試那對另外兩名個別的候選人也是不公平 當初
→ tphyst      : 看到有重複時 就應該互相協調了
→ cephille    : 你的問題還是著重在兩篇重複上，但每年的討論案例都
→ cephille    : 大同小異，我們也不會覺得有重複是個問題，重點是看
→ cephille    : 各候選人對該事件的考量點及思考方式。
→ cephille    : 另外，團體面試不會比較輕鬆，相對會更有壓力。
→ cephille    : 回應至此，一切以山難部的決定為主。
→ tphyst      : 團體面試不會比較輕鬆 且能看出成效是建立在考官的
→ tphyst      : 默契及在交叉問答中找到對問題及被面試團體的優缺點
→ tphyst      : 請問原po是要來主持這個? 還是要來協調細節?
→ tphyst      : 我只是認為 要做到公平 最簡單就是大家各自找一篇獨
→ tphyst      : 立討論研究 再針對單一個案對一個人做比較全面的問
→ tphyst      : 答對候選人跟與會領隊們都是比較熟悉跟簡單的方式
→ tphyst      : anyway 你說的對 還是以山難部長的決定為主
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