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Curry這個理想是不錯,但畢竟資源是有限的,有人多就會有人少,不然就是印鈔票大家一起通膨 有關男女報酬問題,經濟學人也討論過(註1) 但在考慮平等的時候會有一個問題 到底要怎麼論斷能力可以獲得的報酬 1.比絕對的能力 2.比相對群體的能力,類似PR值 以下用NBA和WNBA來做比較以及討論 1.有關絕對能力的討論 籃球的確只是籃球,沒有分性別,但籃球除了性別還有許多執行的層面 因為如果比絕對能力McGee要打爆WNBA應該也沒什麼難度 而且單純讓籃球歸籃球,當女性上場時到底男性球員該如何防守 A.可以身體接觸嗎,接觸的範圍是否要定義,不然如果性騷擾怎麼辦 B.可以拉扯衣服嗎 C.衝撞的強度是否要控制 而且女性是否有能力可以負擔NBA強度也是可以討論議題 2.有關相對能力的討論 這個就會受市場影響 比較不能說WNBA的LBJ就要領LBJ的薪水,因為兩者造成的市場價值不同 當然可以說NBA有這些產值背後其實是因為父權對女性的壓迫,如果家裡所有人都同時看NBA以及WNBA,的確也可以增加市場 這或許是財團可以努力的一個方向 但是否能增加多少就不知 但在此之前要求依照相對群體的PR值給薪水就會和市場衝突,如果這樣,要在資本主義的美國推廣難度也高一些 除了男女之外,還有兩種要怎麼歸類 i.生理男心理女,不知Curry是否有發現隊上可能有一個 ii.生理女心理男 這種該打男性還是女性的職業聯盟,該領什麼樣的薪水呢 而且講這麼多可能遇到的情況 好奇如果McGee和Curry薪資差不多,他能夠接受嗎? 如果連男性直接的差異都沒辦法消除 要來消除差異更大的男性以及女性,讓男女之間要更平等感覺難度更高 雖然Curry出發點可能不錯,但這個其實去年經濟學人就有探討過(註1) 當然這論點是的確可以多吸引女性球迷就是 不知大家想法如何 註1 https://goo.gl/DydaJx a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異, 公司的對於高低職位的給薪政策以及工作所需的能力 b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據, 相同職位和能力的女性薪水只比男性少1%。在大多數歐洲國家,差異同樣很小 文章作者的影片 https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低,女性賺0.77元而男性賺1元,為何企業不開除全部男性? 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一, 如此更能降低成本,難道老闆不知道? d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入,但沒有考慮職業,職位,教育程度或工時。 e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明,當考慮到男女不同的選擇時, 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別 ※ 引述《ClownT (克朗)》之銘言: : https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166 : 聯合報 / 記者毛琬婷 : 自2005年起,美國將8月26日訂為「女性平等日」,身為擁有2個女兒的父親,金州勇士隊 : 球星「咖哩小子」柯瑞(Stephen Curry)在這個日子在《The Players Tribune》中發表 : 文章, 呼籲能盡快實現男女收入平等,也希望自己的女兒在長大後能獲得和其他人一樣 : 多的機會。 : 「我希望我的女孩們長大後知道自己的未來是沒有任何的界線。我希望她們能在這樣的世 : 界中成長,在這樣的世界中,她們不用去思考性別帶來的影響、或者將來該做什麼的傳統 : 觀念。」柯瑞寫道,「我希望她們長大後可以做大夢想,並努力爭取職業生涯會受到公平 : 對待。」 : 柯瑞在文章中以第一人稱方式寫下希望能將女性平等化為實際行動,部分原因就在於他的 : 妻子和2個年幼的女兒萊莉(Riley)和萊恩(Ryan),他認為有必要說出來並倡導改變, : 以縮小男女間的薪資差距。 : 柯瑞表示,「萊莉和萊恩正在快速地長大,我和艾耶莎(Ayesha Curry)可以透過她們的 : 眼睛看待問題,如果我不承認女性平等的問題對我來說變得更加特別,那我就是在說謊, : 我認為我們所有人都應該盡快找出如何做到這一點的重要性。」 : 他也十分在意縮小男女薪資差距的問題,柯瑞表示,「我認為最重要的是我們一起來想辦 : 法解決這些問題,愈快愈好,不只是因為今天是女性平等日,每一天我們都應該縮小男女 : 間收入差距,因為這影響到女性,且向她們傳遞出錯誤的訊息。」 : 事實上柯瑞一直在努力改變這樣的現狀和觀點,今年夏天他舉辦了一個全女子的籃球訓練 : 營,積極打破外界傳統框架,讓大家知道「這不是女子的籃球,這只是籃球。」 ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.28.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1535372686.A.AE2.html
turnpoint : 別說McGee,SBL的板凳都可以打爆WNBA了 08/27 20:25
tony790611 : 麥基很強耶,如果他注意力能集中的話 08/27 20:30
a87569650 : 別偷婊kd XD 08/27 20:30
wa530 : 我覺得NBA和WNBA不應該放在同一個水平線上比較,原 08/27 20:38
wa530 : 因也有很多人分析過了,主要還是關注度的問題 08/27 20:38
a60525025 : 581都能打爆wnba了 08/27 20:39
www2967 : 我覺得光是那些NBA板凳跟先發就差這麼多 別說男女 08/27 20:39
wa530 : Curry想改善的,應該是指把男女放在同樣的環境,且 08/27 20:40
wa530 : 任何一方都沒有特殊優勢的情況下,男女其中一方的同 08/27 20:41
wa530 : 工不同酬的問題 08/27 20:41
wa530 : 但WNBA現階段的關注度就是不夠高(有點像早期的NBA) 08/27 20:42
jeromeshih : 8F,但就如經濟學人提的,同職位本來差異就很小不是 08/27 20:43
jeromeshih : 嗎 08/27 20:43
wa530 : ,所以和NBA比總覺得怪怪的... 08/27 20:43
jeromeshih : NBA板不討論籃球難道討論科技業製造業嗎XD 08/27 20:44
wa530 : 也是啦XD 08/27 20:44
wa530 : 也要考慮女性是否更難以獲得升遷的機會 08/27 20:46
mask82 : 推 08/27 20:53
SDFSDF : 我以為生理男心理女的隊友不只一個 08/27 20:53
linceass : 最基本的就是票房 這之前講同工同酬沒啥意義 08/27 20:54
abcde78555 : 其實拿NBA討論薪資就錯了 NBA薪資跟一般工作不一樣 08/27 21:01
abcde78555 : NBA完全看票房跟觀眾喜好的東西可愛TD難道要跳出來 08/27 21:02
abcde78555 : 抗議自己不應該比Parsons少嗎 08/27 21:02
jeromeshih : 樓上,只是薪資評價標準不同吧,只是其他公司可能考 08/27 21:09
jeromeshih : 量對公司產值貢獻,只是NBA的產值是票房以及轉播金 08/27 21:09
jeromeshih : 如果高薪不能跳出來說,然後提男女不平等宛如緣木求 08/27 21:10
jeromeshih : 魚 08/27 21:10
jen77531 : Zzzzzzz 08/27 21:15
heavensun : WNBA要自己想辦法開發市場 NBA不是一開始就市場大 08/27 21:22
heavensun : NBA創立初期很慘過 08/27 21:23
warlockeric : 最根本的就是球員能給老闆帶來的價值吧 08/27 22:17
darkMood : 錯板廢文 08/27 23:20
denverkobe : 沒人看當然薪水低啊?羊毛出在羊身上 08/27 23:22
kaga1991 : 偷酸心裡女算不算歧視 08/27 23:47
sexycute : 不要偷婊KD 08/28 03:42
henry4518 : 為什麼大家要一直拿wnba來當例子 curry強調的是「 08/28 10:20
henry4518 : 不平等」 也就是同工但不同酬 wnba做的事確實和nba 08/28 10:20
henry4518 : 差不多 但他們產出的「效果」不同 比較沒那麼吸引人 08/28 10:20
henry4518 : 所以你不能說他同工 但你必須承認在社會上有很多 08/28 10:20
henry4518 : 明明男女之間產出的效果相同 卻還是受到不一樣的待 08/28 10:20
henry4518 : 遇 08/28 10:20
flashseal : 什麼時後發起 亞州薪水大輸 歐州的活動阿 08/28 10:24
hsiung9 : 的確 AV女優拿的薪水比AV男優多很多 這真是不公平 08/28 11:38
jen77531 : 好好的議題被拿去當猴戲 08/28 12:33
f77928 : 應該這麼講,假如沒有球迷關注度 08/28 13:27
f77928 : 籃球打得再好,這件事本身有那麼高的價值嗎? 08/28 13:27
f77928 : 商業是由誰創造出來,其薪水相對高很合理 08/28 13:28