推 vintagehsieh: 二 根據Minztberg的managerial roles 04/22 22:25
滿分一百二十分，但配分忘記惹ＱＱ
一、如果有同學請教你：組織心理學在學什麼？你會怎麼告訴他？
對於未來有什麼幫助？你會怎麼回答？
二、一個成功的管理者和有效能的管理者的差別在於哪裡？
三、過度理性決策的管理者會遇到什麼樣的問題？
而有限理性管理者會遇到怎麼樣的問題？
四、設計一個場域研究（field study），這個實驗室要研究情緒智力，
可不可以預測工作態度和創意行為，你要將這個實驗結果報告給人事主管，
請說明內容、受測者與失策方式及獨變相、依變相
（題目大致上是這樣吧，有記得者幫補充謝謝）
五、如果你想要探討個別差異及多元化管理，要如何運用你在場域研究的實驗，
你如何將你的研究結果應用在實際的多元化管理上？
六、如果公司要研發一份人格測驗，但不知道要用什麼理論作為基礎，
而行銷部門提出大五理論（Big Five Theory），業務部門提出
Hofstede's Framework，人事部門提出Personality-Job Fit Theory，
請互相比較，並提出適合度高的。
大致上是這樣，我的觀察啦！題目差不多是這樣啦Ｑ
如果有記得詳細題目的同學，幫推補充謝謝ＱｗＱ
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啾啾
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