Re: [校園] 兼任助理不懶人包

[shenerica (一朵小花兒)]

※ 引述《newversion (海納百川)》之銘言：
: 為什麼勞顧型對聘僱人會造成經費無法負擔，學習型就可以負擔？

舉個強者我同學的例子好了 (健保跟公所投保，過25歲無業者要繳國民年金)

                  學習型(同現行)    勞僱型 (x+y+z+t=31000元，雇主付出總額不變)

薪資                31000          x=26277

健保費                749              389
國民年金              878                0
補充保費              620                0
勞保費                 --              528
自提勞退(可為0%)       --

雇主負擔健保費         --          y= 1260
雇主負擔勞保費         --          z= 1879
雇主負擔勞退           --          t= 1584

同學入袋金額        28753            25360   差額:3393元


薪資來源是指導老師的研究計劃(中的業務費)。
應該很多人會問為什麼總額要不變，
因為老實說指導老師要給多少錢都是他的自由(?)
所以在他(想)出的錢不變情況下，帳面薪資就會下降
當然，入袋的錢也會跟著下降
 (雖然說勞保勞退之後"有機會拿回來"，但那是雇主應該要付的...)


補充: 原文是問雇主為何無法負擔
故列原薪資不變情況下雇主要負擔些什麼

雇主負擔健保費 1518
雇主負擔勞保費 2263
雇主負擔勞退   1908

總計           5689  (所以就是轉嫁(略低於)這部分費用給學生)



: 對學生而言，怎樣才最有利？
: (如果有人事業做很大，兼了好幾份差，又想要保住所有工作)
: 聽過一個說法：如果能簽成學習型就盡量簽學習型，因為勞顧型最多只能有一個
: 例如： 勞顧型*1  學習型*3
: 還請解惑。謝謝！
兼任助理的錢跟將來的TA的分法似乎不若學校目前說的那樣單純
將來TA強制納勞健保
光是勞保依比例分開，或是健保選一邊投保，似乎就很麻煩
(工作長度不一樣)
這點還有賴清楚的人幫回答


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.113.80.65
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※ 編輯: shenerica (59.113.80.65), 07/31/2015 20:58:35
推 newversion: 原來出在 yzt 學生要自砍到85%的薪資，雇主才不吃虧
推 king22649: 勞退要領到 感覺頗不容易的XD
推 l98: 推，就是yzt這部分的問題，所以一般研究生和指導教授應該還是
→ l98: 會簽學習型助理的約。現在爭議比較大的就是TA這塊了，在學校
→ l98: 總聘僱預算不變之下，就只能砍TA名額，拿這些金錢來補這塊洞
→ l98: 了。
忘了一件事，
勞僱型還有可能有"年終"的問題
這樣子算起來每月入袋可能又要再少三千
※ 編輯: shenerica (140.112.218.49), 08/01/2015 13:51:44
推 smartken: 沒有年終啦...年終不是勞基法規範= =
→ shenerica: 系上助理說的，因為其實大家都不太清楚
推 smartken: 如果是做行政的助理不要亂猜啦 可以去查一下法規...
→ Jasy: 勞退新制是確定提撥制(約繳多少領多少)  因此領回不會不容易