Re: [校園] 兼任助理不懶人包

[smartken ()]

※ 引述《newversion (海納百川)》之銘言：
: : 恕不引用原文嗎^^
: 看完這不懶人包，還有爬文....
: 在下還有幾項不明，請指點
: 對聘僱人(教授or計劃主持人)而言，學習型、勞顧型，最大的區別在哪？　
: 為什麼勞顧型對聘僱人會造成經費無法負擔，學習型就可以負擔？
: 是因為加了勞健保的關係，還是勞顧型有最低工資的限制？ (如 8k ,10k up)
目前勞保最低投保薪資是11100 健保是20008
兩者加總每個月資方需要負擔約1600(取整數) 勞方大約快500

由於目前計畫已經開獎完勞健保規定才要上路
勢必會有一年的調整陣痛期
教授確實會抱怨勞僱型助理吃業務費吃很重
如果有教授或助理想要加保卻又困在業務費的問題
科技部目前已經承諾如果計畫的業務費吃完不夠付勞健保後
可以再向科技部申請經費補助

下個年度的申請計畫兼任助理勞健保成本就會自動帶入系統了

: 對學生而言，怎樣才最有利？
: (如果有人事業做很大，兼了好幾份差，又想要保住所有工作)
: 聽過一個說法：如果能簽成學習型就盡量簽學習型，因為勞顧型最多只能有一個
: 例如： 勞顧型*1  學習型*3
: 還請解惑。謝謝！
要記得一件事：在同一單位下做2~3份工作，只需要投保一分勞健保，薪資合併計算
所以你的工作薪資加總起來不管多少
只要在勞保最低投保薪資11100以下，都是付11100等級的保費

然後學校說勞僱型限一份是因為系統調整需要時間
下個學期結束後應該就會解除限制

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推 lisasweet: 如果超過11100怎辦?  一樣是一份勞健保嗎?
→ lisasweet: (只是保費向上一級?)
→ smartken: 保費向上一級
→ smartken: ﹞壑u資11100上第二個級距我記得沒錯好像是12500
→ smartken: 部分工時工資
推 newversion: 11100 20008 很不合理耶!助理費才幾千!!
→ newversion: 然後配套沒做好就匆匆上路,助理只能被辭退吃自己了!
→ newversion: 有些高技術的工作,每月交幾千保險費給助理..出一兩次
→ newversion: 問題就賺回來了..以了助理老闆們也只能吃自己了,出事
→ newversion: 找外面廠商來修,搞不好一次費用,就可以付助理一年的薪
→ newversion: 水了!!
→ newversion:                 ^^^ 沒了助理  (更正錯字XD)
→ newversion: 然後搞什麼 學習型 勞僱型 來回避問題,如果性質很明確
→ newversion: 何必要學生二選一自己選
→ manlike: 反正你要照舊就簽學習型, 想試試新東西就簽勞僱型~
→ smartken: newversion不要衝動...如果在校內有擔任助教+助理 薪水
→ smartken: 其實也是逼近11100甚至超過 然後多份工作只要分攤一份保
→ smartken: 費 另外科技部這個年度可以用完再補 下個年度會自動帶入
推 Jasy: 其實學習型勞僱型也有模糊地帶  工會本意也不是要全納勞僱型
→ Jasy: 免得有些作少少事甚至不必做事發的獎助學金受到衝擊