[校園] 關於助教裁員不可不知的真相，Part 1

[NTUnion (台灣大學工會)]

1;33m【台大出代誌，助理先遭殃！】
1;33m——關於裁員不可不知的真相，Part 1
（臉書連結：https://goo.gl/WcUf36）

「105-1學生兼任助理權益說明會」
時間：2016/6/29（三）3 PM
地點：普通教學館103教室

　　說明會在這週三下午三點即將登場，這幾天工會會向各位
簡單說明校方目前的裁員理由，以及為何這是不合理的。今天
我們首先為各位介紹的是，目前校方主張的「身障代金」、
「1400萬」是怎麼回事。

　　身障代金是依照《身心障礙者權益保障法》第38條，雇主
應盡的社會責任。該條要求的是，雇主必須在整個事業單位的
勞工人數中（而不是只有學生！這是目前學校最常使用的話術）
，聘用最低3%的身心障礙員工；若是不足3%，則每不足1名勞工
，雇主應繳納最低工資（目前為20008元），並會依照每個月初
的勞保投保人數計算。因為勞動部今年五月廢除函釋，要求各
校應依法將具勞工身份的兼任助理全數納入員工人數中，因此
導致台大六月的員工人數增加。

　　但重點是，台大即便總員工人數增加到10438人，由於台大
過往以來聘用了超過3%的身障員工，因此依照校方人事室的資
料，台大六月不足額22名身障員工。1;33m這22名不足額的人數，換
1;33m算起來一個月應繳納44萬的代金；如果直接算成一年，是一年
1;33m528萬元（且金額還可能更少，因為暑假助理人數會減少）。

　　1;33m台大至今不斷強調「身障代金要繳納1400萬」，但事實上
1;33m金額根本沒這麼多，校方這樣說無疑是誇大裁員的理由。校方
不斷強調的龐大支出，其實就是一個月44萬、相較於校務運作
的支出根本微不足道的金額。如果校方要裁員，卻不斷拿代金
當作擋箭牌、隨意喊價當作理由，就是在把學生當傻子耍；如
果校方想要節流，卻總是以助理當作首要的裁撤對象，那就是
校方根本不重視校園的勞動權益！

　　因此，我們邀請各位關心兼任助理議題的朋友，能夠出席
這週三的說明會，讓我們一同抗拒校方的惡質手段，捍衛校園
勞動的勞動權益、與學生應有的良好學習環境。

延伸閱讀：
〈【台大轉過來，權益別空談】聲明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校務會議逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv
現在就連署反對台大裁員：https://goo.gl/vQfMDS


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推 CaptainH: 約滿了不續約也不行？
→ CaptainH: 哪裡的勞工這麼狂
推 christ0ph3r: 樓上顯然沒看內文啊，要做業務調整也要有原因啦
推 wnin: 為什麼不能裁員？