上篇提到了社會大多數人對台灣低薪成因的看法，而我從自身的工作經驗當
中以及相關統計數字中可以歸納出另外兩個較少人提及，但是對薪資水準的
影響卻可能有很大影響。
1. 薪資水準受到供需關係影響。當需求不變時若是供給增加就會使得
價格水準往下壓。在人力市場上也是這個道理，從2000年之後，大學就讀人
數逐年大幅增加，但大學畢業生起薪也從這年開始，經歷了十年的下滑或停
滯，直到2009年後大學就讀人數不再增加才開始趨於上升。這兩個數字的高
度相關，很難排除之間的因果關係。
2. 台灣過去有所謂的電子新貴，指的是公司在每年增資的時候，高額
配股給員工，讓員工享受公司高速成長的果實。這個過去在資本市場被外資
詬病的巧門，卻是台灣幾十年電子業高速發展的動力。在這樣以配股為
package主力的薪資結構下，為了省下經營費用，月薪就會被壓得很低。然
而，看不到的跟隨效應是：當華碩、廣達等國內產業龍頭的新鮮人起薪都壓
低到三萬以下；那其他成長性遠遠不如的傳統產業乃至於服務業，更不會高
於這個天花板。因而在電子業這個有巨大灰色地帶的薪資結構中，犧牲了理
應一同分享整體經濟成長的非電子業從業人員。而自從這個巧門從2009年開
始被堵住之後，可以看到不管是研究所或大學畢業生的起薪都開始提高了。
統計圖表見此
https://m.xuite.net/blog/yochuan1120/wretch/586065515
--
Two roads diverged in a wood, and I--
I took the one less traveled by,
And that has made all the difference.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.65.137
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NTUIB90/M.1558765568.A.4EE.html
※ 編輯: James (111.240.65.137), 05/25/2019 14:29:42