國立臺灣大學傳統醫學研究社 49 th 社長選舉政見
參選團隊
社長：電機一 韓家典
學術副社：藥學一 葉芊彤
活動副社：獸醫一 劉佳瑜
壹、參選動機
如果說我在大學這一年間最有收穫的一件事，那就是當初有決定加入傳醫社。
一開始只是因為對中醫有興趣，剛好有一位學長跟我推薦了傳醫社，而想來嘗
試看看。沒有想到之後在傳醫找到了「家」的感覺，在這裡我學到了許多以往
自己沒學過的東西，也接觸到了很多不同領域的朋友。尤其是在華佗營的時
候，雖然每天都忙到沒有時間做自己的事，但卻也因此獲益良多。這段時間不
僅跟身邊的伙伴們一天一天變熟，也更加精熟各種中醫的知識，而各個活動也
都逐漸完善，我很喜歡這種大家一起努力向前邁進的感覺。社團的一切都讓我
覺得很有歸屬感，也很想要繼續留在這裡，延續自己在傳醫得到的感動，並為
社團貢獻自己的一份心力。
因為上述的原因，再加上夥伴們對我的肯定，以及我對中醫的熱忱，或許也有
一些想要挑戰磨練自己的想法吧，當然最重要的還有傳醫帶給我的歸屬感。經
過一段時間的掙扎以及深思熟慮後，使我最終下定決心要參選社長，我希望能
有這個機會可以把社團帶給我的感動傳給下屆，讓傳醫的薪火可以傳承下去。
貳、願景與方向
本社以「學貫古今，傳薪濟世」為立社的宗旨，我們期許可以提供一個可以輕
鬆獲得正確中醫知識的管道，塑造良好學術氣氛，使社員願意主動學習相關知
識。而所有幹部都應具備一定的學術實力，以呼應社團的學術性質並提升整體
學習風氣、增加社員的參與度，繼續為達到發揚中國傳統醫學的目標做努力。
此外，我們希望可以讓傳醫像個大家庭，讓大家在學習中醫的過程中，也能建
立情感連結和歸屬感。我們會對社員著重宣傳華佗營等有趣的活動以及利用分
家制度和社課時的互動，促進社員間情感的交流，建立對社團的認同和歸屬
感。此外，也會增進幹部間的互動合作，以期讓幹部間的感情更進一步，在為
社團付出的同時也能得到溫暖和成就感。
參、幹部編制
社長（1 名）
對外為傳醫社的代表，出席重要會議、負責維繫社團的運作。對內領導社團，
確立社團方向；社團活動規劃、委任、決策社務；分配並監督各幹部之工作。
副社長（3 名）
贯 學術副社：負責領導學術組幹部，和社長一起規劃社團學術活動（如社
課、讀書會等）以及學術方針。
贯 行政副社：負責社團評鑑和管理行政組幹部，和社長一起處理行政事宜，
確保社團運作符合學校行政程序。
贯 活動副社：和社長一起規劃社團主要活動並負責執行，負責領導活動組幹
部。
學術組幹部（5 名）
贯 課務：協助社長與學術副社共同安排社課形式，以及聯絡講師與學長姐，
設計學術活動(如讀書會)的教學與進行。
行政組幹部（3 名）
贯 總務：負責管理並監督社團與活動的資金流動，統一管理社團硬體並清點
社產，規劃社團財政預算等。
贯 文書：協助行政副社處理事務並記錄會議資料，負責粉專文案、每周社課
的提醒文、整理社團評鑑資料。
贯 美宣：協助行政副社處理事務；負責製作社團美編工作（如文宣、圖文編
輯等）。
活動組幹部（4 名）
贯 活動：協助活動副社規劃與執行社團活動，例如：課前活動、社遊等。
肆、未來規劃
一、學術部分
1. 社課規劃
目的：希望社員能對中醫產生興趣，可以有架構的學習中醫，並在跟其
他社員和幹部的互動中建立歸屬感。
規劃：
上學期課表 下學期課表
9/9 迎新茶會：跨領域中醫-雷射針灸
9/14 迎新茶會：藥膳食療 2/24 迎新茶會：中醫看過敏
9/16 陰陽五行 3/3 病因病機
9/23 氣血精津液 3/10 辨證診斷（一）
9/30 臟象學說（一） 3/17 辨證診斷（二）
10/7 臟象學說（二） 3/24 辨證診斷（三）
10/14 專題—婦科 3/31 專題—傷科
10/21 期中考週停課 4/7 期中考週停課
10/28 經絡概論 4/14 四診
11/4 經絡針灸學（一） 4/21 中草藥概論
11/11 經絡針灸學（二） 4/28 方劑學（一）
11/18 經絡針灸學（三） 5/5 方劑學（二）
11/25 專題—耳針（一） 5/12 社長選舉
12/2 專題—耳針（二） 5/19 專題—推拿
12/9 期末社員大會 5/26 期末社員大會
理念：
我們希望讓社員們可以在一整年的社課之中，不但能對中醫產生興
趣，更能學習到從理論到應用的中醫知識。因此課程最主要分成三大
部分：中醫基礎概論、偏向應用與實作的針灸、診斷和方劑等等，以
及有趣的各式專題專科。
上半學期安排陰陽五行、氣血精津液、臟象學說，希望新社員可以有
對中醫的基礎了解。下半學期考慮到學生的壓力逐漸增大，課程以針
灸、耳針為核心，穿插實作和較為輕鬆方式，提升社員的學習熱忱和
樂趣，也為了寒假華佗營的學術需求做準備。第二學期延續第一學期
的基礎概念，以實際應用為目標，上半學期著重於病因病機、辨證診
斷的方法，更進一步了解中醫的疾病觀，期中考前則安排專題。下半
學期安排中草藥和方劑學，和可以生活應用的推拿專題，讓社員了解
疾病如何處置，以及能夠在生活中實踐所學。
調整：
财 講義電子化：
根據觀察和經驗，紙本講義可能只有上社課時使用，持續利用的機會
不大，容易浪費紙張和金錢，因此我們想要提供電子檔給需要的社
員，避免不必要的資源浪費，並提供社員另一個選擇。考量到醫師的
權益，我們會先徵求醫師的同意再開放下載電子檔，也會要求社員不
得外流講義內容。
财 上課提問制度：
為了使社員在上課時間更容易地問問題，避免下課後忘記要問什麼或
沒有時間問。我們會利用 Slido 軟體，在上課期間開放，讓社員能隨時
且匿名的發問，並請醫師在下課前預留些許時間回答。
2. 讀書會
目的：
财 提升全體幹部的中醫實力並增強學術組的教學能力。
财 幫助社員熟悉中醫知識，並為華佗營培育人力資源。
财 小班教學，加強社員的中醫實力並熟悉教學方式，從中尋找未來
幹部人選。
規劃：
上學期：
财 堂數估計 6 堂，皆為週六上午舉行，授課時間為 3 小時。
财 上半學期的內容為中醫基礎理論的重點整理，由學術組員參閱相
關書籍後，輪流上台教學。過程中加入討論活動，和複習小活
動，加強社員的知識記憶，以利社員學習並培養興趣與感情。下
半學期以針灸實作為主，由學術組幹部參考針灸相關書籍後進行
報告，帶社員就四肢上較安全和易辨認的穴位進行實作。
财 每次上課後發布回饋表單，讓社員表達對課程整體的意見和評
論，以便學術組員藉此改進和評估學習成效。
财 人力安排上，以學術組全員為主，其餘幹部依報名參加之社員人
數多寡視情況出席協助。
下學期：
财 堂數估計 6~7 堂，皆為週六上午舉行，授課時間為 3 小時。
财 內容為中醫課程與社員個人報告。
财 中醫課程部份，由學術組員講授中基理論、辨證診斷、推拿與方
劑學。
财 分組報告部分，由社員閱讀指定書籍並與課務討論有疑惑的地方
或是課堂呈現方式，經學術組幹部驗收後輪流上台報告。報告內
容為社員自行拿捏，課務會適時關心進度，並提供建議。報告時
間約為 30 分鐘，會依當學期讀書會人數調整。
财 其餘細節與上學期相同。
3. 學術專職制度
目的：在中基理論基礎上讓幹部深究特定領域知識，一方面精進實力，另
一方面便於學術成就在屆間傳承，回應「學貫古今，傳薪濟世」的宗旨。
規劃：因應精進學術的需求，我們提供給全體幹部進階的學術分工選擇，
此制度包含學術專職與直屬兩層面：
财 專職制度：讓所有幹部每人各挑選一特定的中醫領域鑽研，包含
脈診、經絡針灸、推拿與中草藥方劑此四大主題，除共通的中醫
基礎科目外，以其所選為主力深入探尋，再相互交流學習成果，
希望可以讓幹部因興趣而有學習動機，並提升全體知識強度。
财 直屬制度：在專職制度的落實下，幹部會熟悉特定領域的中醫知
識，因此希望可進一步建立直屬制度，讓專業對專業傳承以提升
知識轉移效率，下屆即可保有前屆學術實力，解決學術基礎總無
法在屆間充分轉移的常態問題，長此以往有望全面性提升社團學
術風氣與幹部實力。
二、活動部分
1. 宣傳
目的：宣傳傳醫社，招募新社員，推廣中醫。
規劃：
财 校方的新生入學系列活動
包含新生體檢、新生書院、開學典禮與註冊等場合，指派人力依當時狀
況在校園發放傳單與口頭宣傳。開學第一週亦在小福安排宣傳人力。
财 迎新社課
上學期舉辦兩次，下學期則舉辦一次。前一個小時介紹及宣傳社團，讓
社員認識幹部，後一個小時則以較有趣、生活化的中醫主題，提起社員
興趣，以吸引其加入，並在中堂與課後預留時間辦理入社手續。
2. 社團聯展
目的：對外宣傳社團，招募新社員。
規劃：
财 舉辦為期四週的脈診特訓，邀請大三以上資深學長姐或專業醫師
指導脈診，訓練幹部及社員的脈診能力。
财 社團聯展當天設立脈診組、宣傳及部分機動人力。
财 若本年度無脈診組，則改以中醫相關且可現場展現之實體項目
（如推拿、食療保健等）作為宣傳。並規劃遊戲實作，讓參觀者
能更有參與感，並從中對本社產生興趣。
3. 杜鵑花節
目的：對外宣傳社團，推廣中醫知識，對內讓社員參與培訓並從中尋找下
一屆幹部人選。
規劃：
财 舉辦為期四週的脈診特訓，邀請大三以上資深學長姐或專業醫師
指導脈診，訓練幹部及社員的脈診能力。
财 杜鵑花節當天設立脈診組、宣傳及部分機動人力。
财 若本年度無脈診組，則改以中醫相關且可現場展現之實體項目
（如推拿、食療保健等）作為宣傳。並規劃遊戲實作，讓參觀者
能更有參與感，並從中對本社產生興趣。
4. 課前活動
目的：透過活動複習社課所學，加強活動組的學術能力，增進各家幹部和
社員間的交流、互動機會。
規劃：
每節社課前進行 30 分鐘，迎新社課後的兩周社課以破冰、交流為主，往後
的課程為課前小複習加上小活動，小活動的形式以玩遊戲和小測驗穿插，
由活動組幹部負責。小測驗題目以互動性高又不失複習性質為出題標準。
配合分家制度，一家兩張考卷，請社員互相討論，各家家長視情況協助，
15 分鐘後收卷。課前複習內容涵蓋上次社課題材。期末統計各家分數並視
出席率頒發獎品。
5. 分家制度
目的：建立社員對社團的歸屬感，增進社員與社員間、社員與社團幹部間
的連結，並使社團幹部便於管理與傳達社團相關事項。
規劃：
财 將社員分為五家，將非本校生且想藉由傳醫社社課了解中醫的社
會人士編屬於麒麟家。
财 身為在校生的社員以及他校學生，則編屬為四大家，分別為青
龍、白虎、朱雀和玄武。在入社時詢問分家有無偏好，最多可接
受兩人一組綁抽，即幹部於分家時會安排相識的兩人在同一家，
減少一開始社員間互不相識的尷尬，並增加社課參與意願。
财 各家由幹部 3 人擔任家長，創立各家社團或群組，負責傳達社團
相關事項，並提供社員問問題的管道。社長和副社則各兼任一家
的總家長，且兼顧麒麟家。各家家長每學期至少要約一次小家
聚，增進幹部對社員的了解度，以便從中尋找下一任幹部，並維
繫幹部與社員、社員與社員間的感情。
财 各項活動會進行分家計分，包含課前活動以及期末社員大會，並
於期末社員大會公布名次頒獎。
6. 社遊
目的：增進社員間感情以及對社團的歸屬感，且主題緊扣中醫，有寓教於
樂之效果。
規劃：上下學期各一次，時間訂在期中考後一至兩週，提高社員參與率並
達到考後放鬆的目的。內容以參訪中醫相關展覽為主，例如藥草園、中藥
行等，並輔以其他可聯繫社員情感的活動，例如小遊戲、競賽等，讓社員
在玩樂之餘也能吸收知識。
7. 華佗營
目的：對外向高中生宣傳臺大傳醫社並發揚中醫，對內則促進社員情感交
流，提升凝聚力與貢獻意願，尋找下一屆幹部人選。
規劃：參考往例並依當時情況執行。
8. 服務隊
目的：回應傳薪「濟世」的宗旨，讓社員回饋社會並增加彼此的互動機會
與感情，讓幹部有傳醫社參與的里程碑，另亦有招宣功能。
規劃：參考往例並依當時情況執行。
9. 期末社員大會
目的：議決全社性的重要事項，並兼辦聯絡社內感情的活動。
規劃：重要事項議決、社團學期影片回顧、分家競賽、頒獎與抽獎、分家
感性時間等。
三、行政部分
1. 網路平台
目的：建立線上的資訊管道，向社員和外界宣達重要事項，達到宣傳社團
的效果。
規劃：社課前發佈貼文，搭配社課主題相關的圖片和文案，提醒社員社課
時間及地點，讓社員對今日主題有初步的了解。可以作為宣達報名訊息的
管道，例如：華佗營、社遊。在社團聯展、杜鵑花節、迎新社課前發佈倒
數貼文，以達宣傳社團之效。
2. 回饋單
目的：收集社員們的想法，作為社團各項活動改善的參考依據。
規劃：將會以網路表單形式，每次課程及活動後在各家群組中發佈回饋表
單。
财 內容（社課）：前兩週迎新社課增添欄位「認識管道」選項，而
固定欄位有：課前活動建議、社課主題評價、社課內容建議、醫
師評價、醫師講義評價。
财 內容（活動）：對各細項活動的評價及建議。由該活動負責幹部
建立表單，並彙整社員意見，將重要意見提出在幹部會議中商討
出改善方案。
獎勵：期末社員大會抽獎。
3. 社團小物（資料夾）
目的：提供社員和幹部社團參與證明並記下回憶，凝聚對社團的歸屬感。
規劃：延續上一屆的規劃，發行具實用與紀念價值的資料夾。
4. 社團評鑑
目的：藉由記錄社團各活動，確保社團符合行政程序，並反思檢討各政見
執行後的效果，進一步改進社務運作以便日後傳承。
規劃：由行政副社擔任負責人，內容部分依往例進行並依當屆狀況進行調
整。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.175.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NTUTMC/M.1621301280.A.479.html