→ oclis6: 不知道老闆會不會來看PTT~ ╮( ̄▽ ̄")╭ 01/30 18:44
→ ckroy: 中南部慣老闆不意外 01/30 18:51
推 andy66627: 他有保勞健保嗎? 01/30 20:10
當然沒有。
→ andy66627: 臨時工也是要符合勞基法... 01/30 20:10
推 abbry: 你沒錯,就今天才告知時薪是要多早跟他說...去711賺啦 01/30 20:36
謝謝
推 lee1023: 慣老闆跟他客氣什麼 01/30 20:43
推 choc1222: 感覺日薪算下來也比150時薪低 01/31 00:07
不不,日薪的部份是8小時1300。
推 domain: 好聚好散~真的氣不過先衡量有沒有錢和時間?然後才上法院 01/31 00:31
嗯嗯,我也覺得好聚好散最重要。
→ domain: 這是某位教行政法名師給的肺腑之言, 想一想還蠻有道理的 01/31 00:34
→ Kerdison: 不過分 只是這社會不合法情事太多 好來好去對自己比較好 01/31 00:41
→ Kerdison: 即使他給你法定最低時薪$150 但沒勞健保還是不合法啊 01/31 00:43
感謝您的說明。
→ rerun: 要論法就要在一開始表清楚,不然做了就只能任由宰割或是告官 01/31 12:07
之前日薪的時候是沒這個打算啦,不過當老闆要改時薪時,
問的結果就是文章內那樣,當然我也就沒打算去了。
※ 編輯: oclis6 (218.187.120.49), 01/31/2019 13:00:47
推 mitaraishota: 不是你的問題,本來爭取跟維護自己應有的權益才對 01/31 19:10
→ mitaraishota: ,如果什麼苦都往肚子裡吞,那慣老闆只會越來越多 01/31 19:10
→ mitaraishota: 。 01/31 19:10
→ mitaraishota: 不過之前日薪有符合最低薪資嗎? 01/31 19:10
→ mitaraishota: 抱歉看到上面的日薪回覆了orz 01/31 19:11
推 Aquarkbrain: 南投真的一堆慣老闆想到就氣 02/03 18:31