噓 bupobe: 純粹覺得我們面對的是人 而不是企業 並非是其他工作 人是02/28 11:48
→ bupobe: 不容出錯的02/28 11:48
噓 bupobe: 而且文不對題的感覺 如果這樣不用分科了啊02/28 11:50
噓 unexcited: 人命不是像其他企業什麼賠錢了事這種，你是在打臉現在02/28 12:05
→ unexcited: 分科太細嗎02/28 12:05
噓 ya321: 第一次噓送給妳了，我認為護理師要分科，每科都學反而專業02/28 13:15
→ ya321: 無法突顯出來 02/28 13:15
→ ya321: 我認為不用排斥分科，且調來調去也是工作上的壓力源之一02/28 13:18
噓 bupobe: 沒錯企業出錯被資遣 護理出錯是跟命有關 而且個別性也都 02/28 13:39
→ bupobe: 不相同 況且不代表不輪調就叫不長進 相關能力提升仍然02/28 13:39
→ bupobe: 是有的 02/28 13:39
推 yichiehc: 如果我因為肝癌住ACU,會想被十年地頭蛇照顧,而不想被富 02/28 16:15
→ yichiehc: 有挑戰性,闖蕩兒科,醫美,門診,外科及復健科各兩年的鬥士02/28 16:15
→ yichiehc: 照顧。02/28 16:15
→ chobibobo: 所謂跨科、交叉訓練並不是不好，但在醫院人力考量下，02/28 16:56
→ chobibobo: 還有不得不遵守的評鑑法條，常常都會走鐘的特別厲害，02/28 16:58
→ chobibobo: 好的訓練規劃下，並沒有證據顯示跨科訓練的護理人員出02/28 17:01
→ chobibobo: 錯率會增加。當然，到陌生環境受訓的壓力不小，尤其是02/28 17:03
→ chobibobo: 假稱訓練，實為人力應用的跨科支援是真的很令人詬病的02/28 17:04
→ chobibobo: 以長遠個人發展來看，輪訓可增加不同科別的認識，增加02/28 17:06
→ chobibobo: 原科別可能所沒有的知識及技能、 瞭解他科流程、擴展02/28 17:09
→ chobibobo: 人脈，對考慮轉科、升遷，甚至未來轉職多少都有加分，02/28 17:12
→ chobibobo: 所以我同意f大所說這算是提升個人能力及價值的一種方02/28 17:18
→ chobibobo: 式。02/28 17:19
→ chobibobo: 也就是說立意良善，但執行面很有問題。02/28 17:21
→ cbls: 護理工作有所謂的大原則 只要秉持住大原則 到哪都不是問題03/01 13:35
→ cbls: 在學習不同專科固然是種壓力 何嘗不也是對自己的挑戰及提升03/01 13:37
X！樓上懂我……
況且當全世界都認為你是“企業”只有你自己不覺得的時候，到底我們要用什麼角度跟世
界對話。
敝人父親是水泥工（挑轉頭、扛水泥我都有過）各位認為比起外面一個月三、四萬薪資的
工人你有比較忙碌嗎？又再者你知道房子沒蓋好死了可是一整戶或是一整棟樓的人……
當然輪訓或是選科等絕非可一言蔽之，只是當大家挑三揀四的同時是否想過其實根本是自
己不夠長進！
昨天找單位“資深學姐”協助換尿布竟然被當場拒絕……
以下開放再噓我“換尿布本來就不是護理師的工作”
※ 編輯: fghj142 (1.169.41.170), 03/05/2015 20:00:14