[工作] 關於廠護一職

[paradiseof (Ala)]

因近日在尋求廠護相關工作(竹苗和台北皆有面試一些)

因之前沒有電子資訊大廠或廠護相關經歷

僅有廠護執照和醫院臨床經驗

然而實際工作起來廠護內容包山包海

有的廠護工作佔60% 但卻要每個月辦1~3場活動/講座

(勞安那邊也要幫忙) 有過每周都要忙活動同時還要做健康管理

健康管理人數"一天"平均要關懷10~20人才有辦法在2~3個月內處理完畢

(因為剛健檢完很多人都紅字一大堆

原則上有300~400人要分配廠醫面談或電訪後發給複檢通知)

另一方面要協助系統上線(包含勞安和健康管理的 都要參與討論)

有時會突然被告知要臨時出差

(上午來上班才知到下午要去外縣市開會 雖然有補助車馬費)

每周都在做宣傳海報/每天都在發廠醫面談提醒通知&發群組mail

藥品一堆過期 換藥車漏東漏西 有ambu沒氧氣筒(說是過期了還沒空申請)

至於當初交接也是亂七八糟(因前一任廠護也沒被完整交接+他試用期未到就閃人)

去年的舊帳到我接手時還沒報完

接手後某一天被催款才知道之前發票搞丟

結果我接手後只好跟合作院所賠不是&趕快問上頭如何補申請


.........................以上種種都是在短短兩周內面臨到的狀況

我不知道我是太草莓還是真的我把廠護想像的太天真

當時兩周內天天加班到晚上8~9點(早上8~8:30上班)

雖然當初菜鳥新人進臨床實我也曾早上6點到單位忙到晚上7點多下班

但當時的付出和薪資是成正比成長(廠護當時是約聘且薪水大約32k)

唯輪班壓力常常讓我脾氣暴躁和家人吵架或作息不一致 = ="

因此討論後只好離職 但仍繼續找其他廠護相關職缺

然而有的要兼任總務管一堆雜事如下(35k):

   要管理團膳+飲水機監測+幫忙調閱監視器CCTV+主管每月開會時發便當

   ....etc.= =等雜事.....+每個月報帳大概700張

開28k的則是做跟廠護完全無關的打雜工作(雖是白班但要輪休 一個月只有兩個六日)

有請各位廠護先進分享每增加一類雜務時薪資該如何談?

或者這些包山包海的內容 行情上應如何給?


之前除了上課互加line時的資訊分享(但很多同學還不是廠護)

目前只有發現一個fb群組是討論法規和一些生活小事供參考:

搜尋fb"職護臨廠健康服務"

但最大困難我認為是上手廠護已外的雜事(管帳管團膳管飲水機等)

最後若有人可分享如何調適或快速上手這些雜務(相關網站論壇也可)

再麻煩大家私訊或在此分享

謝謝


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.63.40
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1435309155.A.C69.html
※ 編輯: paradiseof (111.82.63.40), 06/26/2015 17:53:30
推 ninohana: 台北廠護雜事真的很多,我以前還要訂餅乾發禮券代班總機
推 mswinnie: 樓上，你不是廠護，你是庶務課小姐！~
推 emafish: 這是很稀鬆平常的事，護理工作在公司行號立足點很小，想
→ emafish: 想自己該發展怎樣的職場健康促進達到績效吧！
推 emafish: 我做櫃檯還有勞安環安總務文具庶務管理然後每季健康講座
→ emafish: 、年度健檢、年度健康專案等等一大堆，就看妳做事有沒有
→ emafish: 要領了，分配每個KPI的進度與達成率
推 emafish: 一開始從臨床轉到廠護真的很痛苦，做一堆與專業無關的工
→ emafish: 作、我也常想離職，沒想到一轉眼就快三年了，跟員工之間
→ emafish: 建立的專業信任是需要時間的，慢慢來，壓力要調適好，加
→ emafish: 油
推 emafish: 工作量太多也要跟主管溝通反應去協調工作內容
推 emafish: 每個月一到三場講座除非有固定配合內外部講師，或是已經
→ emafish: 擬定年度課程計畫，不然做起來很辛苦的
推 emafish: 我也遇過只專責廠護工作但月薪50k以上的前輩，這是很少
→ emafish: 見的，廠護薪資大概26-38是常見的，如果要拿36以上絕對是
→ emafish: 包山包海
推 whaleya: 謝謝分享