[問題] 試用期離職的問題

[eeeeec (伊咿吚)]

我目前還在試用期，算半個人力
（學姊只care1、2個複雜的其他都給我，有遇到問題請教她這樣）
然後我現在想離職，但阿長一直要我留到月底.....說班表已經排好了.......

已經忘了醫院試用期是2還3個月，反正我還不到2個月，
應該只要提前一週講就ok了，過試用期則是要提前一個月講，
其實我9月底10月初就提了，新工作也找好了，但就被慰留==
但這個禮拜覺得越來越不想待下去了（諸多原因，不多解釋），
新工作也希望我趕快去上班，缺一個人力，
我一直都有壓離職日期，但阿長一直要我上到月底啥的，
請問我可以堅持原本離職日期嗎？會不會很不道德.......

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.246.52
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推 yihui911: 原則是一週，時間到就走人。
→ yihui911: 不開心不想待，就別為別人想太多。
好.....因為缺人力，怕是不是我走沒辦法調度
※ 編輯: eeeeec (117.19.246.52), 10/07/2015 23:34:42
推 hnyt3121: 人力絕對不是你該思考的問題 醫院有替代方案 同為適用
→ hnyt3121: 期走人+1
推 charisse: 只有自己不走，沒有辭不掉的工作，沒有那麼偉大，沒有你
→ charisse: 之前還是缺，想走就不要強迫自己，而且沒有試用期這回
→ charisse: 事
→ charisse: 你用勞基法的規則就可以
→ chobibobo: 只要是有規模、有制度的醫院，人事規章絕對會有相關離
好，阿長並沒有強留我，只是拜託我留到下個月評鑑@@我是不知評鑑跟我的關係是啥啦
※ 編輯: eeeeec (117.19.246.52), 10/07/2015 23:45:50
→ chobibobo: 職方式，請依醫院及勞基法規定辦理即可。什麼搏感情、
→ chobibobo: 缺人力、雜七雜八的理由，那不是你要考量的重點。依規
→ chobibobo: 定，評鑑要的是你的人頭，這是醫院要煩惱的，跟你無關
推 wendyclamp: 別留，到最後要走又有一堆理由要你再留一陣子，最後
→ wendyclamp: 堅持要走人時就會看到單位態度180度大轉變
→ wendyclamp: 把你當初留下幫忙的好心視而不見
推 ginka15: 我記得你之前有問過我離職的問題。無論如何都要堅持自己
→ ginka15: 的立場，一旦動搖就很容易被留下來，都是要走的話何不早
→ ginka15: 點離開，拖越久你會越難走，我朋友就是這樣，最後還多留
→ ginka15: 了三個月= =
謝謝g大還記得我，你當初也有跟我說要堅持立場，我有記得
也謝謝上面的學姊們給我的建議！讓我比較有信心堅持我的立場
※ 編輯: eeeeec (101.14.165.42), 10/08/2015 18:31:10
推 cadol: 我也是試用期走掉的新人，上層挽留人的能力100%厲害
推 cadol: 想知道你找的新工作是什麼…離職後我還是選擇另一間醫院><
我站內信你好了><，挽留的招式真的超厲害.......招架不住........
※ 編輯: eeeeec (101.14.165.42), 10/08/2015 20:29:26
※ 編輯: eeeeec (101.14.165.42), 10/08/2015 20:35:56
推 jun3456x2: 你就擺臭臉 鬼打牆說要離職 其他什麼都不要聽 一直重
→ jun3456x2: 覆到他帶著你跑完流程就好
→ ginka15: 再補充一下，我口頭提離職當天就填離職單了，雖然阿長跟
→ ginka15: 督導極力挽留，但我很堅持要離開，所以就讓我走囉～然後
→ ginka15: 隔兩天通知跑程序。總之別被看出有動搖的跡象XD因為他們
→ ginka15: 口舌都非常之厲害
推 akayoru: 我也是試用期想離職一直被阿長慰留的人.... 離職已提第三
→ akayoru: 次還走不掉 不想等試用期過了才走還要賠違約金
推 charisse: 勞基法沒有試用期這件事 你想走照法規就可以走得很乾脆