Re: [討論] 護理界 付出與應得

[skyful (skyful)]

※ 引述《phoenix1005 (貪狼)》之銘言：
: 小弟老婆是護理師，聽完她的描述後，有些疑問想請教各位護理師們，請問一下
敝人與吾妻皆為護理師，不討論薪資。
: 1. 考取護理師執照後才能在醫院裡工作嗎？
不一定，例如工友、勤務不需要考。
護理師證書與醫師、牙醫、中醫、等執照為需經過相關科系畢業及達成實習時數等經過國
家考試通過才能取得的證照

: 2. 若是待在門診？薪水才不過2萬出頭，不到3萬？
很多醫院門診是時薪制22天x8x170-200元=29200-35200，這對剛畢業的人算高的吧

: 3. 本俸很低(1萬初頭)，在加上一堆什麼全勤津貼，績效津貼…等等，才有不到三萬的
薪
: 水？
1.本俸是資方的一種低劣手段，EX.加薪本俸5%，國家育兒經貼是本俸的六成...等。
2.很多醫院在約聘雇人員本俸等於全薪（請簽約前慎選醫院）

: 4. 要在下班後，自己進修課程，為了維持下一年的護理師證照效期？
很多課程都是用電腦放的，說實在上實體課是滿足自己的手段，還有全聯護訊可寫，拿時
數的方法很多，但是如果不精進自己好意思跟資方談薪水嗎？

: 5.醫院為了晉升評鑑，護理長會希望每個基層護理人員不斷晉升N0 N1N2…, 當然這關
係
: 到各位基層護理師的考績，也就是第三點提到的績效津貼？
也可以都不升，領少一點，同上題

: 6. 晉升需要晉升報告，不可能在上班準備，所以也是下班後準備？ (每往上升一級需
要
: 花的時間與你拿到實際的薪水加成不成比例…)
假如升N1薪水+1000一年就多12000/200=60小時，您花一年中的60個小時寫報告還滿符合
比例的吧（認真寫N1報告大概需8小時，依各醫院要求不同）

: 7. 那下班之後為了那一份幾乎只保障一萬多的薪水(津貼就是補給你的，可視情況做調
整
: )，這樣有無違反勞基法最低薪資？)，浪費一堆時間再做報告還有上課？
要問勞基法前請先讀勞基法，謝謝。
勞基法第2條第3款解釋工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計
日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬
之。
2015年最低薪資是20008，每週工作時數上限為40小時，後面問題同4.5.6答案參考。

: 8. 甚至有一位護理師說，因為他有小孩非得要這份薪水，所以走不了…，因此工作的
了
: 三年多，醫院必須簽約1至2年…？
不懂您的問題所在？要養小孩所以不要工作？對契約內容有疑慮應向機關詢問，本身就有
違反勞基法的契約自己要簽也有問題吧？

: 9. 所以小弟不解的是去7-11打工(舉例)的時薪跟自由度比在醫院好太多了？或是還有
其
: 他很多工作可以考慮，為了進醫院工作，還要一張必須要努力才能考取的護理師證照…
，
: 然後進了醫院為了過期的護理師證照，要花時間去上課，升等也是為了醫院評鑑，實際
加
: 薪根本沒加多少？！
其實在工地扛磚很好賺啊，一天1500-2000今天想來就來想做就做，要休息明天就不來，
拚一點2000x30=60k，上班還可以喝酒抽煙訐譙，爽的很。

: 有空多去問問朋友的工作內容(非護理界)與應得的報酬，你們付出的太多了，實質得到
的
: 卻很少…，到底在幹嘛…？
付出=報酬=錢嗎？是的話，也不會進步。難道工人扛磚就應該被看不起嗎？很辛苦付出勞
力，實質就只有得到錢嗎？難道他不能說《幹，帝寶的牆麻系拎北砌的》，一個爽。
就等同病人要死了在你手上治療後康復出院，是非關專業的人不懂的！

: 小弟不是在護理界，只是以自己當員工的心態來看待工作這件事情，覺得各位會選擇投
入
: 護理界，你們真的很偉大…，外界覺得你們很辛苦沒錯，默默承受，但是受害的就是病
人
: 們，真正的問題是管理階層，你們應該沒必要為了覺得“外界覺得你們很辛苦”，所以
繼
: 續默默承受，忍著不離開，當然管理階層或許會想，沒有你們，還有千千萬萬個學弟妹
畢
: 業生，但你們選擇留下，上面管理階層永遠都不會反省…，基層護理界永遠都是如此…
，
: 一年過一年…
: 我指的是 “懷抱著犧牲奉獻的年輕熱血且無知又很辛苦的的基層護理人員”
總結，當基層與您的想法相同時，就只能被資方當奴工使用，當我上了足夠的課，升到N2
-3，我想走就走，哪裡都有更高薪的地方可以做，我有專業、能力，下剋上有何不可。

: 小弟一時心情激動，如果有言詞冒犯到各位護理人員的，請見諒！
: 最後 各位護師節 快樂！！
護師節是個炒冷飯的節日，炒炒護病比、造假評鑑，明天之後就是炒520了，所以，對在
工作的大家來說與平常的工作日一樣很難有特別的感受

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推 natal1122: 推
推 dreizehn: 育嬰津貼是勞保投保薪資的六成 跟本俸不太一樣
→ skyful: 回樓上，敝人太太是以本俸（底薪）六成
推 cbls: 勞保是領投保薪資6成 公保是領本俸6成 所以其實公職的育嬰津
→ cbls: 貼是滿低的
噓 s970615: 第四點不同意，職訓本來就資方需要投資的，跟想不想提升
→ s970615: 自己是兩回事