[問題] 排班有時不滿八小時 加班要怎麼算?

[nsu04 (帶著兔子闖天涯~)]

家人在養護中心工作

最近有同事因為家庭原因離職  造成人手不足

變成家人要上12小時的班

才開始發現以前加班費計算這部分有點問題


以前上正常班時  老闆會彈性調整上班

ex:某些天數排班上4或6小時

   某些天數上10或12小時

   六日固定休  (偶而會有臨時要支援六或日 但非每個月都會)

   扣掉應上時數後

   多上的時數乘以時薪


爬板上資料

《勞基法》規定，如加班第1、2小時應以工時1.33倍計算，

           第3、4小時則以1.66計算，假日須加1倍

如果遇到像家人這種狀況

上班有時不滿8小時  有時超過8小時 造成的加班狀況

薪資該怎麼計算??

如果上12小時  前兩小時應該*1.33  後兩小時應該*1.66

但是因為有其他天數未滿8小時  若用這計算方式  感覺有很大爭議

最近討論起加班費才發現有這個問題

那是否之後應該要求排班至少都要滿8小時???

(因為他同事某些日子需要提早走時  會再利用其他天數來補不足時數)

(家人因為住的近  所以能配合就盡量配合 現在才發現會影響到加班費的計算 囧..)

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推 keuga: 我們家是只要加班會另外填寫加班單來計算 補休也是另外登記
→ keuga: 不管是上4、6、8小時的班 加班是加班 一定是另外計算的
→ keuga: 加班最多4小時為上限 每日工時不能超過12小時
推 siticidneppA: 假如私人養護中心應該是不理會勞基法的計算方式吧，
→ siticidneppA: 超過時數，擇日補休，此月無法休畢，作為下月正時
→ siticidneppA: 數
推 ayabego: 我們跟樓上一樣
→ maggot0524: 我們診所是將加班時數補不足的時數  所以幾乎沒加班費
推 yoyokame: 超過八小時才算加班費 有1.33/1.66