[閒聊] 正負時數～

[blackmoom ()]

噓噓東與他的快樂好夥伴～一文出來後，似乎引起了不少迴響，不過或許一些有臨床經驗
的朋友們都知道...其實不是只有一家醫院這麼做（至少我在5年前就聽過了）
最近在轉換工作，公司也用了類似手法開始對休假、特休等等計較了起來......
我的概念很簡單，我想上到幾號，你就給幾天薪水，一般常見手法：月薪除以三十天等於
一天的薪水，通常用於請病假扣薪
那時數呢？
時數這個問題存在已久，遇到一個好主管，他會把你的問題都解決，（還記得當時我們單
位的班表被高層禁止外流...）但這個問題通常是環環緊扣
人力不足--》出來多上班--》正時數--》人力還是不足--》無法正常休假--》繼續正時數
這時候通常為了解決難看的時數就會出現買時數
那麼妳時數值得多少錢？
這時候醫院就會告訴你，哎呀我們用妳的薪資除以三十天再除以8，然後每個人薪水不一
樣所以每個人都不同......（大家算過了嗎？其實魔鬼在細節裏...）薪資是底薪？還是
？
那麼可怕的花錢買時數又是哪裡來的鬼東西？
通常負時數出現在一些很變態的情節，但我們先講正常狀態的：
醫院會算出這個月每個員工必須上班的時數，以利排班，那麼如果因為休假期間較多沒有
特休或是之前的未休假來補就變成負時數（也就是妳沒有上到該月應工作時數），這個有
一些手法可以平衡，但是有的主管會覺得麻煩
其他的呢？
當時我在其他單位交叉訓練，她們有on call 、批off不外乎叫人員美其名放假實則接到
電話要立即回醫院及上班時因為病人數太少叫你回家放假之類的

這些奇奇怪怪的上班方式，好像沒有在其他行業看過～～
說了這麼多其實還沒有說到重點，不過開個頭就好，畢竟我離開大醫院有點時間，現況如
何可能跟我的經驗有出入

最近又到了新鮮肝兒加入大染缸的時間啦！
希望大家可以多多關心自己薪資的細項、各種問題的薪資算法（不要懷疑打電話問人資，
他一定得告訴你）加班費、時數等等都要自己做紀錄，不然很可能就會不見啦！還有要捍
衛自己的權利，拒絕不合宜排班（這個就是...你自己都覺得怪的班還要上？）妥協後就
是
造就更多如噓噓東與他的快樂夥伴裡的人做出來的事，然後被合理化
請善用勞工局、勞檢，了解公司排班方式，堅定捍衛自己的權利，（你可能會遭受一些奇
怪的言語暴力或壓力）但身體是妳自己的，為什麼會有每個月應上時數跟加班不可超過多
久，都是有依據的健康不是一個小時一百多塊可以買到
別當忍氣吞聲的小奴工
你是專業的技術人員
捍衛自己的價值，然後別人才會重視你

感謝大家花時間陪看閒聊文～～～

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※ 編輯: blackmoom (110.27.128.149), 06/22/2017 12:39:44
推 Tobywen: 推學姐！要很清楚薪資計算方式！
推 Natsume4392: 以前醫院評鑑前，要求我們賣時數，我記得我那時候全
→ Natsume4392: 部正時數160-176小時之間，幾乎快等於一整個月的上班
→ Natsume4392: 時數，那時候被一小時16X元買走一部分，現在想想覺得
→ Natsume4392: 真不合理。
→ Natsume4392: 然後特休被劃在一般的休假裡，還會突然被P班或on cal
→ Natsume4392: l，特休都莫名奇妙消失，一直覺得這不正常，可是別
→ Natsume4392: 的人對此好像也沒什麼感覺，所以這是常態嗎？
推 constantwind: 特休插在平常休假日是為了要先休完特休（避免特休
→ constantwind: 累積到隔年歸零）
推 alex810006: 只是問了合約跟單位的問題就被建議要鼻要去別家醫院
→ alex810006: 的路過(已經找工作到有點半放棄跟院方爭了直接當奴才
→ alex810006: 算了
→ jimmy5670: 因為資方基本邏輯就把法規倒過來解釋