[討論] 請問如果單位佔床率低時解決方法?

[lovewarm (不捨)]

請問各位

當單位病人數低需照醫院護病比規定刪減下班的護理人力時
被刪減那位護理師各家醫院或單位的做法

1.直接放假扣錢

2.扣特休

3.做單位內雜事

4.去別單位支援幫忙

5.去別單位支援人力

6.其他...

護理真的很渺小 不停的被壓榨>"<










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※ 編輯: lovewarm (180.204.196.40), 06/06/2018 21:25:52
推 eeeeec: 放你假 然後放太多直接拿你特休不然負時數呵呵
推 soulrose40: 這邊做法是空4放一人 空7第二人 以此類推 但要有特休
→ soulrose40: 才能放假
推 milalala: 換醫院
您答非所問了唷 哈哈
大多數醫院都一樣啊...
推 dexamethason: 我們是讓護病比變低
好羨慕啊~
※ 編輯: lovewarm (180.204.196.40), 06/07/2018 01:34:11
※ 編輯: lovewarm (180.204.196.40), 06/07/2018 01:35:15
※ 編輯: lovewarm (180.204.196.40), 06/07/2018 01:39:38
※ 編輯: lovewarm (180.204.196.40), 06/07/2018 01:44:11
※ 編輯: lovewarm (180.204.196.40), 06/07/2018 01:45:23
推 newlordz: 我們單位通常如果病床數驟降，是先問護理部有沒有其他
→ newlordz: 單位需要支援（前提是當月大家都有放足8天的假），如果
→ newlordz: 都沒有單位需要，就直接P掉，因為還有井字（國定假日）
→ newlordz: 跟特休可以扣，基本上不會扣到薪水
推 newlordz: 如果當天我們要P的那個人，她當個月工時超過160，就不
→ newlordz: 問護理部或值班阿長，直接P掉即可
推 jungfang: 2、5
推 TigerDa: 3
推 nnlll: 覺得病人少被p完全不合理..
推 bread13: 可以拒絕p
推 hebehsuan: 拒絕p就是要去支援
推 siyir: 被P等於無薪假...一點都不划算。除非該休的天數不到，不然
→ TigerDa: 某樓動不動就叫人換醫院 還真是實際的建議
推 annamiro: 5
推 amy750142: 覺得寧願扣薪水..也不想被亂用特休
→ amy750142: 薪水也不會被扣多少
→ vul3fu6tp6: 2.4 跟被叫出去輪訓