Re: [討論] 請問如果單位佔床率低時解決方法?

[asami (阿撒米)]

※ 引述《lovewarm (不捨)》之銘言：
: 請問各位
: 當單位病人數低需照醫院護病比規定刪減下班的護理人力時
: 被刪減那位護理師各家醫院或單位的做法
: 1.直接放假扣錢
: 2.扣特休
: 3.做單位內雜事
: 4.去別單位支援幫忙
: 5.去別單位支援人力
: 6.其他...
: 護理真的很渺小 不停的被壓榨>"<

雖然我們現在會開放不想放的人去別的單位支援
可是我都是選2XDDDDDDDD
我們單位會在月底開放下個月的彈放預約
真的超級無敵超搶手
有時候甚至要抽籤排序

因為每個月都是正時數
有空床的時候可以放假我真的很ok
雖然很臨時
但至少還可以補眠休息
畢竟不管哪種班別
連五還是很累人_(:3」∠)_

不過看到推文有版友說不願特休被這樣用掉
所以想請問大家
特休真的都能用在自己的長假上嗎？
像我們單位兩年才輪一次長假（七天）
但每年都有特休時數可以用
轉成薪水也沒有比較高
所以一直覺得如果偶爾用在彈放上好像也沒有什麼不好的
還是我有哪裡有盲點嗎？TAT


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推 soulrose40: 我們是每年用 但一只能5-6天 換成錢是1:1
推 soulrose40: 另外我們現在沒有正負時數的問題 簡單說就是新人特休
→ soulrose40: 少只能乖乖上班 資深的特休多想怎麼放就怎麼放 新人若
→ soulrose40: 想出國 可能就要月底接月初 幾乎每個cos都是連4-5
→ superspirit: 彈放+支援，超討厭彈放，憑什麼病人少就要吃自己!
→ superspirit: 我只希望自己假可以預做安排，而不是用這種方式休
推 siyir: 請問彈放都是多久前通知？以前單位是1.5H前...
推 amy750142: 同意s大的說法，我覺得憑什麼醫院自己的問題，就要我
→ amy750142: 們支援+彈放，那單位人少的時候我們上12小的時候，醫院
→ amy750142: 也不會多感謝我們，或給多一點的加班費上面的只會說假
→ amy750142: 給不出來的這種鳥答案
推 azdc: 我們醫院的長假講好聽可以用特休請，但其實還是自己當月的
→ azdc: 假去卡啊，月休天數根本一樣，變成年底積假二十幾天然後換
→ azdc: 錢，那我還寧願彈放，被壓榨慣了就越來越奴了吧QQ
推 FRANCISocean: 真的.. 憑什麼沒病人就要彈放 放到最後連要出國的
→ FRANCISocean: 假都沒有!
→ asami: 我們單位是上班前2小時電話通知 然後同意樓上的大家 特別是
→ asami: a大 我們就算放長假 但其實實際上也只比一般人多個兩三天
→ asami:  有跟朋友聊過天 他說他們沒有抽長假這種事 都是隨便自己預
→ asami: 約 只要大家有默契的錯開就好 真的覺得好羨慕 如果特休真
→ asami: 的可以這樣用 我們也不想退而求其次拿特休來被彈放 真的是
→ asami: 奴久了奴性就越來越重了唉唉
推 isleta: 我們單位特休是確定可以用在年假上，當年度都有預特休班
→ isleta: 表可以預，只要跟同事錯開即可，每人一年最多可放到兩段（
→ isleta: 2週），連放兩段或分段放都可以，算是還不錯了