[請益] 請問這樣扣薪的算法對嗎？

作者chingyin24 (Latte)

看板Nurse

標題[請益] 請問這樣扣薪的算法對嗎？

時間Thu Oct 11 22:49:09 2018

有個疑問想請教各位學長姐目前做的護理工作見紅休月薪4萬 9月請事假1天公司算法，以工作日計算 40000/19天 (上班日星期1-5，因為請一天事假，所以有19天上班日) 等於一天扣2105元領薪37895元以10月舉例星期1-5的工作日，共有23天中間還得扣掉10/10的國定假日總共22天工作日若10月請5天事假等於17天的工作日公司再以4萬除以17天後再扣除事假天數薪水這樣算法，請問是合法的嗎？請問通常不是以40000/30天的算法嗎？進了公司後才知道公司算法是這樣子覺得納悶... 這樣算法，是合法的嗎？勞煩各位學長姐解惑了 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.57.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1539269351.A.30F.html

推 s759421: 正常事假是扣日薪日薪算法是當月除以總天數公司沒有spe 10/11 22:54

因是非常小型公司，沒有規範(嘆)

→ s759421: c嗎？ 10/11 22:54

推 tw10304058: 是不是有被扣全勤獎金啊？ 10/11 23:01

公司直接以工作天數去扣錢，公司沒有其他津貼

推 monica5286: 之前待的醫院都是月薪/30天去計算的 10/11 23:04

我之前待過得地方也是以30日去算，這間公司算法有嚇到我了

推 frandt: 一般薪資應該以8小時/天; 30天/月去計算的 10/11 23:22

謝謝妳，明天我會打電話到勞動部詢問的，如果公司真不合理，真不知道是否該走人...

→ frandt: 時薪的算法為月薪加總/240小時 10/11 23:23

→ frandt: https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/ 10/11 23:24

→ frandt: 另外 10月的說法根本坑人，就算用9月的邏輯應該是扣5/22 10/11 23:27

→ frandt: 這種扣薪方法根本就是坑人手法就是了 10/11 23:28

推 dexamethason: 算錯了，打去勞動局問最準。 10/11 23:30

明天一定打電話，若真的是公司不對，我會爭取看看

→ chingyin24: 公司說就是這樣算的， 10/12 00:22

→ chingyin24: 覺得被坑了... 10/12 00:22

→ chingyin24: 各位的回答， 10/12 00:22

→ chingyin24: 讓我更加確定應以30日去算， 10/12 00:22

→ chingyin24: 明日會打電話去勞動局問問的， 10/12 00:22

→ chingyin24: 謝謝各位的解答 10/12 00:22

※ 編輯: chingyin24 (36.231.57.5), 10/12/2018 00:24:35 ※ 編輯: chingyin24 (36.231.57.5), 10/12/2018 00:25:52 ※ 編輯: chingyin24 (36.231.57.5), 10/12/2018 00:26:38 ※ 編輯: chingyin24 (36.231.57.5), 10/12/2018 00:28:17 ※ 編輯: chingyin24 (36.231.57.5), 10/12/2018 00:29:11

推 luvboa: 慣老闆扣薪都以工作日數算，加班工時都用三十日算。 10/12 04:27

推 tinymolecule: 明顯不合理，以那種算法如果10月請假12天不就還要倒 10/12 06:38

→ tinymolecule: 賠 10/12 06:38

推 kvn6933630: 領月薪一定是用30天去算若是用工作日去算你日薪一定 10/12 08:55

→ kvn6933630: 會少 10/12 08:55

→ aapen: 依勞基法第39條，例假日、休息日均為工資照給 10/12 10:01

→ aapen: 若按照出勤日數計薪，顯然未給例假日/休息日工資，違法！ 10/12 10:01

→ aapen: 應該不分大小月，以30天計 10/12 10:01

推 TTPP: 月薪/240 正解 10/12 16:55