Re: [請益] 關於值班費

[greatfish (內科OHCA請準備!)]

https://imgur.com/a/AnEruRU
近來有非常多的護理人員詢問有關於on call的相關問題:
以下照片是高等行政法院的判決要旨:
on call絕對是屬於上班時間，雇主絕對不可以片面決定不給薪資，所以護理人員不要再
傻傻被騙，甚麼所謂責任制，就不用給加班費，也同樣是騙人的。
記得自己的勞動權益，一定要留下相關證據例如班表，錄音等證明你有被on call，這個
都是屬於工作時間的計算，都可以請求加班費用。
不管離職與否，都有5年的請求權。
勞基法24條適用
違反適用勞基法79條罰則
歡迎大家轉貼分享，請註明
相片來源：勞委會 提供者：蔡旻璋
資料整理：陳玉鳳資料來源出處
台灣基層護理產業工會關心您提醒您

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跟主管討論? 傻傻 被黑被電苦在心裡說不出
跟人資反映! 正解

全醫院最守法的單位就是人資
通常都是主管曲解蒙混我們居多
人資真的是比較守法 (或常常裝作沒看到)
但是你反映 他們就要處理
建議 email書信往來
你把這貼文複製貼上
問人資我們醫院是否「違法」就好
判例都在那 高等法院都說明了
他還想裝傻就很難
醫院最怕的就是白紙黑字寫得清清楚楚
到時候要再跟勞工局反映 都非常有依據

以上提供廣大on call朋友們做參考
on call = 上班
薪水還是要發
不是發這種沒事100 200 出來300
汙辱人的薪水

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推 sally2507: 感謝前輩分享！
推 yunjhen25: https://i.imgur.com/WVoysvx.jpg
推 LoveIChen: 借發問原本1400上班因為病人數少要我等到1600等通知，
→ LoveIChen: 然後又等到1800才確定P掉怎麼算，感覺是變相on call
推 tueituei: 謝謝分享
→ greatfish: 我們可以拒絕被P喔 要P要你本人同意喔
→ greatfish: 勞工有上班權益
推 tina411281: 加入護理工會