推 redmj110: "獎金"都是除了薪水以外多給你的，除非工作單位有明文規 02/20 22:13
→ redmj110: 定，不然不給也不違法(? 02/20 22:13
推 icq696969: 這是寫在工作守則裡的吧？勞基法有管到這麼細嗎？ 02/20 22:14
推 Natsume4392: 績效算是薪水之外的獎金，發放應該是看各個醫院的規 02/20 22:36
→ Natsume4392: 定，跟勞基法應該是沒什麼關係的。 02/20 22:36
推 jimmy5670: 那要看是否符合勞基法薪資的認定了 02/21 00:50
→ jimmy5670: 有時名義上是獎金，但若屬於經常性給付或勞務對價關係 02/21 00:51
→ jimmy5670: 那就應該視為薪資，法規是規定特休時薪資應照給 02/21 00:52
→ jimmy5670: 所以特休時因為奇怪的原因扣績效獎金常常會有爭議的 02/21 00:52
→ jimmy5670: 就算寫在工作規則，30人以上員工未報請主管機關核備 02/21 00:53
→ jimmy5670: 未做到印發與公告，基本上可以無視 02/21 00:54
→ ice09ice28: 看醫院自己的工作守則 02/21 08:42
推 redmj110: 特休時，薪資應照給的話，一天特休扣8小時也是違法的搂? 02/21 11:14
推 jimmy5670: 就理論上是，但沒遇過有因此起爭議的 02/21 22:47
→ jimmy5670: 不過也是聽過其他單位特休績效照算沒扣掉的 02/21 22:48
推 debby1993: 看獎金辦法，我們特休跟公假沒扣，其他婚喪喜慶的假都 02/22 14:19
→ debby1993: 要扣，但不會全扣會依比例扣 02/22 14:19