推 minirin: 直接投訴，不用和護理長官溝通 05/02 00:28
推 sndu: 說實在我們彈性工時的班是護理長或leader排，妳要出國如果沒 05/02 11:00
→ sndu: 特休但有很多積休，人力夠也完全可以排長假出去。但如果妳特 05/02 11:00
→ sndu: 休一堆，人力不夠，要阿長怎麼排長假給你出國。特休有年底歸 05/02 11:00
→ sndu: 零的問題，時數卻可以累積。換個角度想想，寧願負時數也不給 05/02 11:00
→ sndu: 放特休，排班的人真的有點壓力。 05/02 11:00
推 minirin: 病人少強制放假本來就違法好嗎。特休也不是拿來抵負時數 05/02 13:34
→ minirin: 的東西，再說負時數本來就有爭議。人力不足是資方要解決 05/02 13:34
→ minirin: 的事請不要用這種理由將所有事情強加於勞方。樓上請去研 05/02 13:34
→ minirin: 讀勞基法，謝謝 05/02 13:34
推 debby1993: 特休哪有年底歸零的問題，某樓不要誤導別人，除非是公 05/02 14:05
→ debby1993: 務人員，勞工可以選擇保留一年或直接換錢好嗎，要用妳 05/02 14:05
→ debby1993: 的假要你同意，死不改就保留證據直接去勞工局檢舉就好 05/02 14:05
→ debby1993: 啦！ 05/02 14:05
推 sndu: 樓上不要這麼激動，你說的我也都有研究過。不過如你所說，負 05/02 14:12
→ sndu: 時數是有爭議而不是絕對違法，我們職場如此不友善，資方當然 05/02 14:12
→ sndu: 能鑽就鑽。當然我相信原po堅持不拿特休，主管也不能說什麼， 05/02 14:12
→ sndu: 只是我比較擔心等他想放長假時會因為沒那麼多人力放不了然後 05/02 14:12
→ sndu: 年底只能默默用那不划算的數字把特休換成錢。當然如果他單位 05/02 14:12
→ sndu: 人力配置一直都這麼充足就另當別論啦～ 05/02 14:12
推 sndu: sorry可能因為我以前正時數很多，出國從來沒有因為沒假不能 05/02 14:19
→ sndu: 出去過，所以我不太過問護理長怎麼幫我安排特休。我的出發點 05/02 14:19
→ sndu: 很簡單，就是假設我時數跟特休都有，我會優先放特休，因為我 05/02 14:19
→ sndu: 覺得它年底換錢不划算、展延只是把今年的問題留到明年，而時 05/02 14:19
→ sndu: 數可以一直累積下去。個人想法～ 05/02 14:19
推 IOBAD: 正負時數本身就不合法 勞基法只有規定最高工作時數 05/02 18:23
→ IOBAD: 法律又不是規定最低工作時數 05/02 18:25
→ rerun: 去投訴!去投訴!職業特性,要互相認知啊! 05/02 20:08
→ debby1993: 違法還有分絕對違法跟部分違法？負時數就是違法勞動局 05/04 21:42
→ debby1993: 都認證了，你可能被壓榨習慣了，但請不要誤導他人謝謝 05/04 21:42
→ debby1993: ！ 05/04 21:42
→ debby1993: 容許陋習存在只是讓這個環境停滯不前而已 05/04 21:43