推 easyshow: 罷免他！跟他講，講不聽就直接找督導 02/01 10:37
→ BOOYU: 做的不開心就走吧… 02/01 12:09
推 sisley690: 護理界的常態，因為我們的工作是一個蘿蔔一個坑，放假 02/01 13:51
→ sisley690: 比一般公司行號稍有阻礙，源頭就是「人力不足」，這問 02/01 13:51
→ sisley690: 題很個人，因為每個護理主管帶領方式不同，尤其是改朝 02/01 13:51
→ sisley690: 換代時，大家都有磨合期，不過，會變成要多一層「報備 02/01 13:51
→ sisley690: 」，大多是以前創康過，例如：代班者記錯日期、代班方 02/01 13:51
→ sisley690: 不願意或交情不深更有可能leader處理不來等等，可能造 02/01 13:51
→ sisley690: 成單位困擾，所以才會這麼繁鎖，把發球權給護理長。 02/01 13:51
推 sisley690: 解決辦法～就好好跟主管協商，替對方著想，畢竟妳跟她 02/01 13:59
→ sisley690: 是上對下的關係，出來社會，做人比做事更重要，若有ㄧ 02/01 13:59
→ sisley690: 天妳當上主管，或許妳的想法不ㄧ樣。現在同事跟妳是同 02/01 13:59
→ sisley690: 一個鼻孔出氣，但若真正跟上面撕了，同事也無法幫妳任 02/01 13:59
→ sisley690: 何忙，因為她們還是要生存的。 02/01 13:59
推 ctf: 有遇過連預假都不給預的 02/04 04:06
推 redmj110: 找督導? 02/04 20:01