推 TETZ: 我也想知道這個問題@@ 01/22 00:18
→ kruz: 看你是只想要一個工作而不管薪水還是怎樣... 01/22 00:57
→ redcurrant: 看工作啊 這個我可以 但我是想知道主管會怎麼想... 01/22 01:01
推 colawhite: 薪水是一個考慮因素 01/22 01:12
→ redcurrant: 我本來是想真有興趣都可以在談 就沒想太多說了 01/22 02:15
→ redcurrant: 沒想到他就低頭收起笑容了...Orz 01/22 02:17
→ csieboy: 他們當然也怕薪水不高你會很快跑掉啊,不過低報會不會比較 01/22 02:50
→ csieboy: 容易錄取,這可就難說了.. 01/22 02:51
→ redcurrant: 也有可能 因為我的履歷充滿薪水太低就跳槽的歷史...XD 01/22 03:01
→ redcurrant: 但這是在國外 我有簽證的問題 不太能隨意跑~~ 01/22 03:01
→ redcurrant: 怕低報是沒自信的象徵 或產生"有批牛肉好便宜"的擔憂 01/22 03:04
→ takuren: 不能太高也不能太低，報自己願意接受的數字 01/22 03:26
→ feeks: 我會給一個範圍、低標是一般行情、高標再高一點，沒很離譜 01/22 08:11
→ feeks: 我遇過，公司把我開的低標再殺掉三分之一的。我還是去面試 01/22 08:12
→ feeks: 老闆親自面試（小公司）、極盡刁難之能事，事後follow up 01/22 08:13
→ feeks: 完全不給回應，看官網才知他們用別人了（網上放員工大頭照 01/22 08:15
→ feeks: 後來無意間認識在那家公司的員工，說老闆超難搞，沒人撐過 01/22 08:16
→ feeks: 3個月。。不意外，薪水敢殺三分之一的老闆，而且我開得超 01/22 08:16
→ feeks: 客氣了哦！她也看過我履歷，知道我行情在哪 01/22 08:17
→ feeks: 重點是，不用開低，真的有興趣的人會和你議價的 01/22 08:20
→ TERIYAKI: 我覺得你好像沒有談判薪水的經驗 你的對應蠻不合理的 01/22 11:13
→ TERIYAKI: 建議你找國外求職書來看 談判薪水我個人覺得收穫很多 01/22 11:14
→ TERIYAKI: 民情跟文化習慣不同 很多做法其實我在台灣時都沒想過 01/22 11:14
→ dskoo: 上週才面試完，老闆親自面試，直接問我目前薪水，最後給我 01/22 13:48
→ dskoo: 是幾乎剛剛好，福利比目前還差，還要我認真考慮，真是無言~ 01/22 13:50
→ redcurrant: f大說的就蠻類似我想的 有興趣應該要議價才是~ 01/22 14:12
→ redcurrant: d大的情形要是我遇到 應該也是超無言 哈哈 01/22 14:13
→ feeks: r 大提到那間公司是新公司, 感覺他們也沒什麼面試的經驗 01/22 15:03
→ feeks: 一般有興趣真的都還是會議價的, 而且有經驗的公司 01/22 15:03
→ feeks: 覺得妳太"貴"不用妳的話, 也不會講得那麼直白... 01/22 15:04
→ redcurrant: 真的!! 就是小公司 它們面試問的問題倒是很強 01/22 15:11
推 shawshien: 你如果想知道的話 可以打電話過去問 01/22 15:14
→ shawshien: 如果真的是薪水的問題 你可以說你對這份工作很有興趣 01/22 15:16
→ shawshien: 對薪水的要求很彈性 可以再討論 01/22 15:16
→ redcurrant: 那信我也不曉得是否算直白 畢竟沒提到salary 01/22 15:17
→ redcurrant: 不過當下變臉真的有明顯到XD 我之前實習公司是還派 01/22 15:18
→ redcurrant: 專門談薪的consultant來和我談 這小公司完全不能比啊 01/22 15:19
→ redcurrant: 感謝s大建議 我要想想怎麼說 01/22 15:28
推 starsprince: 我覺得可以給一個range,如3k~4k/month,並解釋目前薪 01/22 15:43
→ starsprince: 資是4k,但是喜歡這間公司的環境與看到未來的潛力 01/22 15:44
→ starsprince: 願意一起打拼。 01/22 15:45
→ redcurrant: 樓上的建議專業 我那天就是忘了說那句... 01/22 16:12
推 starsprince: r大,never too late, call回去吧! Nothing to lose 01/22 20:34
推 meisister: 提供另一個觀點:不是每個老闆都懂得如何面試員工 01/22 21:27
→ meisister: 老闆怕薪水太低請不到好員工,薪水開高卻請到猴子,而且 01/22 21:27
→ meisister: 還很難把猴子踢走... 01/22 21:28
→ redcurrant: m大說的很有可能 和f大說的一樣 面試官感覺不太有經驗 01/22 21:58
→ redcurrant: 且面試中他提到 這邊不是美國 請了後就不會fire人 01/22 21:59
→ redcurrant: 所以對錄取應該格外謹慎.. 01/22 21:59
推 feeks: 表情變臉就很明顯面試官經驗不足！有經驗者也不會直接說 01/23 02:06
→ feeks: 達不到妳期望，這樣說有矮化公司。我面試過overqualified的 01/23 02:08
→ feeks: 對方是很模糊的說，有其它更適合人選。 01/23 02:10
→ feeks: 說到面試經驗不足,我也遇過, HR 和面試官沒溝通好, HR找我 01/23 02:13
→ feeks: 去了以後發現面試官理想中人選, 和我差非常遠 01/23 02:14
→ feeks: 然後面試官介紹工作內容, 和徵才資訊寫的有 50% 是不一樣 01/23 02:14
→ feeks: 面試官甚至直接和我說, 該公司 10 年了, 但他們部門新成立 01/23 02:15
→ feeks: 他們完全不知道要怎麼經營該部門...我一整個囧 01/23 02:16
→ feeks: 他們的問的問題也很好, 但網上抓得到範本,因為我也有抓! 哈 01/23 02:19
→ feeks: 我的專業和他們需要的只有 50%重疊,我早知道不會中 01/23 02:23
→ feeks: 但他們拒絕理由我一看傻眼..說他們要能帶整個部門的人 01/23 02:24
→ feeks: 這些面試時都沒提,還告訴我,就算我去了也不會做得開心 01/23 02:24
→ feeks: 因為他們部門都常吵架.....真的看到我傻眼~~~~ 01/23 02:24
→ redcurrant: 哈哈 還說去了不會開心 真的頗令人傻眼!!@@ 01/23 04:44